التقييمات المزيفة والمخالفة للقواعد قد تُخفض تقييم شركتك وتبقى في أعلى صفحتك لشهور. تبني خدمتنا لإزالة تقييمات Glassdoor ملفًا موثقًا ضد كل تقييم منها عبر إجراءات Glassdoor نفسها، مقابل 800 دولار للتقييم، وتُحسم معظم الحالات المؤهلة خلال 5 إلى 7 أيام عمل.
أرسل روابط التقييمات عبر واتساب أو بالبريد الإلكتروني إلى hello@gdreviewremovalservice.com للحصول على تقييم مجاني.
تعمل GD Review Removal Service على قضايا تقييمات أصحاب العمل منذ عام 2020. نركز على Glassdoor لأن قواعده وآلية الإشراف فيه وتأثيره على التوظيف تختلف عن مواقع تقييمات المستهلكين. والحالة القوية تبدو مختلفة هناك أيضًا.
يراجع فريقنا كل تقييم وفق إرشادات Glassdoor قبل تقديم عرض السعر. نخبرك بالتقييمات التي لديها فرصة حقيقية وتلك التي ستبقى، ثم نتولى الإبلاغ والمتابعة حتى التقرير النهائي.
العام الذي بدأنا فيه العمل على قضايا تقييمات أصحاب العمل.
هذا عمل قائم على السياسات. يؤكد Glassdoor أن أصحاب العمل لا يمكنهم الدفع مقابل إزالة التقييمات. تُزال التقييمات عندما تخالف إرشادات المجتمع أو تكون كاذبة بوضوح. وهذا جوهر إزالة التقييمات السلبية من Glassdoor عندما تتم بالطريقة الصحيحة.
أحيانًا ينشر مرشحون مرفوضون أو متعاقدون سابقون أو عملاء غاضبون أو منافسون تقييمات وكأنهم من الموظفين. يُفترض أن تعكس التقييمات تجربة مباشرة لموظف، لذا فإن التقييم الصادر بوضوح من خارج الشركة من أكثر الأسباب التي نعتمد عليها لإزالة تقييمات Glassdoor المزيفة.
قد يتجاوز موظف حقيقي الحدود أيضًا بذكر أسماء موظفين مبتدئين، أو مشاركة معلومات خاصة، أو استخدام ألفاظ مسيئة، أو تسريب معلومات عمل سرية. يمكن إزالة هذه التقييمات حتى عندما تكون الشكوى نفسها عادلة، لأن المشكلة في طريقة التعبير عنها.
موجة من تقييمات النجمة الواحدة بعد تسريح موظفين أو نزاع علني غالبًا ما تتبع نمطًا: صياغة متشابهة، وتوقيت متقارب، ومسميات وظيفية متشابهة. نرسم خريطة لهذه الأنماط ونبلغ عنها معًا ليرى المشرفون حملة منظمة لا مجموعة بلاغات متفرقة.
يسمح Glassdoor لكل مستخدم بتقييم واحد لكل شركة في السنة. والموظف السابق الذي ينشر مجددًا بمسمى وظيفي جديد يخالف هذه القاعدة.
الأسماء التجارية المتشابهة، والعلامات القديمة بعد الاستحواذ، وفروع الامتياز التجاري، كلها تجذب تقييمات في المكان الخطأ. والدليل هنا عادةً موثق في السجلات، ما يجعل هذه الحالات من أوضح الحالات التي نتولاها.
يلجأ معظم أصحاب العمل إلى خدمة إزالة تقييمات Glassdoor في واحدة من أربع لحظات، وكل لحظة تغيّر طريقة بناء الحالة.
التقييم الذي يهاجم مؤسسًا باسمه يظهر غالبًا في نتائج البحث عن اسم ذلك الشخص أيضًا. التعليق الصادق على القيادة مسموح، لذا يجب أن تستند الحالة إلى ادعاءات كاذبة عن وقائع، أو معلومات شخصية، أو تحرش.
عادةً ما يلاحظ مسؤولو التوظيف الضرر أولًا، عندما ينخفض قبول العروض أو يذكر المرشحون تقييمًا في المقابلة الأخيرة. ووفقًا لأبحاث Glassdoor لأصحاب العمل، فإن 83% من الباحثين عن عمل يُرجّح أن يطّلعوا على تقييمات الشركة ودرجاتها.
يرتفع عدد التقييمات بشدة بعد التسريح. معظمها صادق وسيبقى. لكن بعضها يأتي من أشخاص خارج الفرق المتأثرة أو من ناشرين متكررين، وهذه تستحق الطعن فيها.
يأتينا كثير من العملاء بعد أن أبلغوا عن تقييم وخسروا. هذا لا يُنهي المسألة، لكن البلاغ التالي يجب أن يكون أقوى، مع فئة الإرشادات الصحيحة وأدلة حقيقية.
يذكر Glassdoor أن أصحاب العمل الذين رفعوا تقييمهم بنصف نقطة أو أكثر حصلوا على نقرات أكثر بنسبة 20% على الوظائف وعلى طلبات توظيف أكثر بنسبة 16%. والتقييم الذي تخفضه المراجعات المزيفة يعمل بالعكس: يتقدم عدد أقل، وتبقى الوظائف شاغرة لفترة أطول، وتزداد تكلفة كل تعيين.
ابحث عن اسم أي شركة متبوعًا بكلمة «تقييمات» أو «وظائف» وستجد Glassdoor غالبًا في الصفحة الأولى، ومعه تقييم النجوم في النتيجة في كثير من الأحيان. يرى المرشحون تقييمك قبل أن يصلوا إلى صفحة الوظائف لديك.
يعتمد مساعدو الذكاء الاصطناعي على مواقع التقييمات العامة عندما يسأل أحدهم عن بيئة العمل في شركة ما. كما يدير Indeed تقييمات خاصة به للشركات بإرشادات مختلفة، وكثيرًا ما ينشر الموظف السابق غير الراضي على المنصتين.
معرفة أين يقع الحد توفر عليك المال، لذلك لا نقبل إلا الحالات التي يمكن فيها إثبات مخالفة للإرشادات.
تقع التقييمات الملفقة ضمن قواعد مكافحة الاحتيال في Glassdoor. تفحص المنصة المنشورات بالتقنية، بما في ذلك تحليل عناوين IP، إلى جانب مشرفين بشريين. ومع ذلك تمر بعض التقييمات المزيفة، والملف الموثق هو طريق إزالتها.
البيانات المالية غير المعلنة وأسماء العملاء والأسرار التجارية لا مكان لها في تقييم عام. هذا السبب قليل الاستخدام، وكثيرًا ما ينجح حتى عندما يكون باقي التقييم تعليقًا مشروعًا.
التعليق على الإدارة العليا مسموح به عمومًا. أما الهجوم على موظفين مبتدئين بأسمائهم، أو المنشورات التي تكشف بيانات شخصية لأحد، فليست مسموحة.
قد تؤدي اللغة المسيئة إلى إزالة التقييم حتى عندما تكون الشكوى نفسها مشروعة.
التقييم الثاني من الشخص نفسه خلال 12 شهرًا يخالف حد التقييم الواحد سنويًا.
يزيل Glassdoor التقييم عندما يتضح أنه كاذب بناءً على معلومات موثوقة ومستقلة. الآراء لا تدخل في ذلك.
عبارة «الرواتب كانت تتأخر دائمًا» رأي ما لم تثبت سجلاتك عكسه. أما عبارة «غُرّمت الشركة بتهمة الاحتيال العام الماضي» فهي ادعاء واقعي يمكنك دحضه.من حق الموظف الحقيقي الذي لم يعجبه مديره أو راتبه أو عبء عمله أن يقول ذلك. سنخبرك عندما يقع التقييم ضمن هذه الفئة بدلًا من أن نأخذ مالك مقابل حالة لا يمكن كسبها.
في الولايات المتحدة، يعتبر المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) بعض نقاشات الموظفين عبر الإنترنت حول ظروف العمل نشاطًا جماعيًا محميًا. لا نستهدف التقييمات التي تثير مخاوف محمية، لأن محاولة كتمها تخلق مخاطر قانونية على صاحب العمل.
تمر معظم الحالات عبر أدوات الإبلاغ الخاصة بـ Glassdoor، ضمن الإرشاد الصحيح ومع إرفاق الأدلة. لكل تقييم حجته الخاصة، موجزة وقائمة على الوقائع.
يقول Glassdoor إنه حمى هوية الكتّاب في أكثر من 100 قضية، ويرفض عمومًا طلبات الكشف عنهم. عبارة «نعرف من كتب هذا» نادرًا ما تنجح. ما ينجح هو إثبات أن النص يصف قسمًا أو سياسة أو موقعًا غير موجود، أو يكرر تقييمًا آخر كلمة بكلمة.
عندما يكون الموظف السابق قد وقّع اتفاقية عدم إفصاح ويكشف التقييم ما تشمله، يكون هناك طريقان: بلاغ وفق الإرشادات بشأن المعلومات السرية، ودعوى تعاقدية عبر محاميك. وهي من أقوى الحالات التي نراها.
التقييمات التي تتضمن ادعاءات كاذبة ومضرة عن وقائع قد تبرر اتخاذ إجراء قانوني. نُعد الأدلة وننسق مع محاميك. نشرح الخيارات القانونية بمزيد من التفصيل أدناه.
إذا ظهر التقييم نفسه على Indeed، فهو يحتاج إلى حالة مستقلة وفق قواعد Indeed. نتحقق من المنصتين أثناء التقييم.
أرسل لنا روابط التقييمات ورابط صفحتك. نراجع كل تقييم وفق الإرشادات ونعطيك إجابة واضحة عن كل واحد: حالة قوية، أو حالة محتملة، أو غير قابل للإزالة.
بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لديك، نتحقق مما إذا كان المسمى الوظيفي والموقع والتواريخ والقسم في كل تقييم تطابق شخصًا عمل لديك فعلًا. لا يقبل Glassdoor سجلات الشركة نفسها كدليل، لذلك نستخدم أي عدم تطابق للعثور على تفاصيل في التقييم يمكن للمشرفين التحقق منها بأنفسهم.
نقارن تواريخ النشر بفترات التسريح أو النزاعات، والعبارات المتكررة بين التقييمات، والمسميات الوظيفية غير الموجودة في هيكلك. تقييم مشبوه واحد مجرد إشارة. ستة تقييمات بالبصمات نفسها تصنع حالة.
نبلغ عن كل تقييم ونتابع كل ما هو معلق. إذا رفض Glassdoor، نعيد النظر في الأسباب والأدلة ونخبرك بصراحة هل يستحق الأمر بلاغًا ثانيًا.
بمجرد إزالة التقييم، نؤكد ذلك على صفحتك المباشرة ونرسل لك تقريرًا موجزًا يوضح ما قُدّم، وعلى أي أساس، وما قرره Glassdoor.
تُحسم معظم الحالات التي نقبلها بعد التقييم خلال 5 إلى 7 أيام عمل. تحدد قائمة انتظار الإشراف في Glassdoor الوتيرة النهائية، لذا نذكر هذه المدة كنتيجة معتادة لا كموعد نهائي.
الهجمات المنسقة التي تضم تقييمات كثيرة، والحالات التي تحتاج إلى استئناف، وأي حالة تتضمن خطابات قانونية تستغرق وقتًا أطول. سنخبرك أثناء التقييم إذا كانت حالتك ضمن هذه الفئة.
التأخيرات المعتادة هي حساب صاحب عمل غير موثق، ونقص سجلات الموارد البشرية، وتقييم سبق رفض بلاغه مرة على أسس ضعيفة. تجهيز سجلاتك مبكرًا هو أهم ما يمكنك فعله لتسريع العملية.
عرض سعر مكتوب قبل بدء أي عمل.
تشمل الرسوم التقييم المبدئي وجمع الأدلة والإبلاغ والمتابعة وتأكيد الإزالة، دون رسوم منفصلة لكل خطوة.
السعر القياسي 800 دولار للتقييم. الحالات التي تحتاج إلى عمل إضافي على الأدلة، أو تشمل تقييمات كثيرة، أو تتطلب تصعيدًا قانونيًا، تُسعّر بشكل فردي، ويكون عرض السعر مكتوبًا دائمًا قبل بدء العمل.
يمكن لوكالات إدارة السمعة وأصحاب العمل الذين لديهم تقييمات كثيرة للطعن فيها الاتفاق مع فريقنا على شروط كميات وعقود شهرية.
نستلم 50% من الرسوم مقدمًا عند توقيع الاتفاقية المكتوبة، و50% المتبقية بعد تأكيد الإزالة على صفحتك المباشرة.
يقدّر تقرير SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report متوسط تكلفة التعيين بـ 1,200 دولار للوظائف غير التنفيذية و10,625 دولارًا للوظائف التنفيذية. إذا كلّفك تقييم مزيف واحد مرشحًا قويًا واحدًا، فإن تكلفة إزالة تقييم Glassdoor تكون عادةً أقل من تكلفة استبداله.
في الحالات التي نقبلها بعد التقييم، تتراوح نسبة نجاحنا بين 95 و100%. يتخذ Glassdoor كل القرارات النهائية، لذا لا يمكن لأي وكالة أن تضمن إزالة التقييم.
لا نقبل التقييم إلا بعد أن نجد مخالفة واضحة للإرشادات والأدلة التي تثبتها. التقييمات التي تمثل آراء صادقة، أو التي لا نستطيع دعمها بالأدلة، نرفضها في مرحلة التقييم. هذا الفرز هو سبب ارتفاع النسبة في الحالات المقبولة، وهو سبب عدم تقديمها كوعد لأي تقييم ترسله إلينا.
مشرفو Glassdoor وحدهم يستطيعون إزالة التقييم. يقول Glassdoor إنه يطبق القواعد نفسها على أصحاب العمل الذين يدفعون والذين لا يدفعون، لذا لا توجد أي وكالة تملك بابًا خلفيًا. ومن يعد بإزالة مؤكدة لأي تقييم فهو يبالغ.
يمكنك الإبلاغ عن تقييم عبر أدوات Glassdoor، وفي الحالات الواضحة يستحق الأمر المحاولة أولًا. تفشل البلاغات المرفوضة عادةً لسبب من هذه الأسباب الأربعة.
يمكن لأي شخص الإبلاغ عن تقييم. أما حساب صاحب العمل الموثق فيمنحك أدوات أصحاب العمل في Glassdoor، بما فيها الردود العامة، ويتيح لك الإبلاغ بصفتك الشركة المعنية بالتقييم.
اختيار «غير لائق» بينما المشكلة الحقيقية أن الكاتب ليس موظفًا يرسل البلاغ إلى الفحص الخطأ، فيفشل لأسباب لم تقصد الاحتجاج بها أصلًا.
البلاغ الذي يقول فقط «هذا غير صحيح» يسهل رفضه. ما يغيّر النتيجة هو الإشارة إلى شيء يمكن للمشرفين التحقق منه بأنفسهم، مثل وظيفة أو موقع أو سياسة مذكورة في التقييم وغير موجودة.
بعد مراجعة التقييم وإبقائه، يجب أن يأتي البلاغ التالي بشيء جديد. إهدار المراجعة الأولى على حجة ضعيفة يجعل الحجة القوية أصعب في النجاح.
قد يعرض Google مقتطفًا قديمًا لتقييم محذوف لفترة بعد إزالته. نتحقق من نتائج البحث بعد الإزالة ونطلب تحديثًا عبر أدوات Google إذا بقي مقتطف قديم.
إزالة التقييم من Glassdoor لا تمس النسخ المنشورة في أماكن أخرى. تقييمات Indeed تحتاج إلى حالة مستقلة، ولقطات الشاشة المنشورة في المنتديات أو وسائل التواصل تخضع لقواعد تلك المنصات.
من نشر تقييمًا مزيفًا مرة قد يحاول مجددًا. نراقب صفحتك بعد الإزالة حتى يمكن الطعن بسرعة في أي منشور جديد.
منذ عام 2020 نعمل مع أصحاب عمل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا وأستراليا والإمارات على حالات Glassdoor بكل الأحجام، من تقييم مزيف واحد إلى هجمات منسقة بعد التسريح. لهذا تأتي تقييماتنا صريحة: نعرف الحجج التي يقبلها المشرفون، والحجج التي تُهدر البلاغ الأول لصاحب العمل.
ستعرف أي التقييمات تستحق المتابعة قبل أن تدفع أي شيء. نفضّل رفض حالة ضعيفة على أن نحاسبك على معركة لا يمكننا كسبها.
تبدأ كل حالة باتفاقية موقعة تحدد الرسوم وشروط الدفع ونطاق العمل، فلا يُترك شيء لمكالمة هاتفية.
يمكن للوكالات وأصحاب العمل متعددي الفروع الاتفاق على أسعار كميات وعقود شهرية بدلًا من الدفع لكل حالة على حدة.
تحصل على تقرير واضح: التقييمات التي أبلغنا عنها، وعلى أي أساس، وما قرره Glassdoor، وكيف تغيّر تقييمك.
تتجاوز بعض التقييمات مخالفة السياسات إلى ادعاءات كاذبة ومضرة عن وقائع. هذه الخيارات تسير بالتوازي مع مسار المنصة، ولا يُعد أي شيء هنا استشارة قانونية.
لا يُعد أي شيء هنا استشارة قانونية.عندما يكون الكاتب معروفًا، يكون خطاب المحامي الذي يطلب منه إزالة التقييم الكاذب غالبًا أسرع الطرق وأقلها تكلفة.
في الولايات المتحدة، يمكن لصاحب العمل رفع دعوى ضد مدعى عليه مجهول ومطالبة المحكمة بإلزام Glassdoor بالكشف عن هوية الناشر. يقاوم Glassdoor هذه الطلبات وتضع المحاكم معايير عالية، لذا فهذا المسار بطيء ومكلف ويُخصص للحالات الخطيرة.
بموجب المادة 230 من قانون Communications Decency Act، لا يُعامل Glassdoor عمومًا كناشر لما يكتبه مستخدموه. لذا تُرفع دعوى التشهير ضد كاتب التقييم لا ضد المنصة.
وجدت أبحاث Glassdoor أن 71% من المستخدمين يقولون إن نظرتهم إلى الشركة تتحسن عندما ترد على التقييمات. الرد الهادئ الذي يعالج الشكوى الفعلية ويوضح ما تغيّر أفضل من الصمت.
يحظر Glassdoor تقديم المال أو المكافآت أو الجوائز مقابل التقييمات، ومطالبة الموظفين بإثبات أنهم نشروا. أما الدعوة المحايدة الموجهة إلى جميع موظفي الشركة لمشاركة آراء صادقة فمسموحة، والمزيد من التقييمات الحقيقية يقلل وزن أي تقييم سيئ منفرد.
ليست كل خدمات إزالة تقييمات Glassdoor تلتزم بالقواعد. هذه العلامات التحذيرية يجب أن تدفعك للابتعاد.
الدفع لـ Glassdoor مقابل منتجات العلامة التجارية لصاحب العمل لا يزيل التقييمات، وGlassdoor يقول ذلك صراحة.
ضمان إزالة أي تقييم يشوّه حقيقة عمل الإشراف، لأن Glassdoor وحده من يقرر.
دفع الرسوم كاملة مقدمًا بعد مكالمة هاتفية، دون اتفاقية مكتوبة ودون شروط استرداد واضحة، يتركك بلا أي حق. المزوّد الموثوق يكتب الرسوم وجدول الدفع ونطاق العمل أولًا.
بعض الخدمات تنشر تقييمات إيجابية مزيفة أو تقدم بلاغات من حسابات مزيفة. قد تدفع قواعد مكافحة الاحتيال في Glassdoor إلى حذف المساهمات المرتبطة بالإكراه أو الحوافز، ما قد يترك صفحتك في وضع أسوأ من قبل.
يأتينا أصحاب العمل غاضبين وقلقين وغالبًا في عجلة من أمرهم. إليك ما قاله بعضهم بعد إغلاق حالاتهم.
يظهر هنا رأي العميل.
يظهر هنا رأي العميل.
يظهر هنا رأي العميل.
روابط التقييمات وسجلات الموارد البشرية والتفاصيل الداخلية تبقى بيننا وبين فريقك. نوقّع اتفاقية عدم إفصاح قبل أن تشارك أي معلومات حساسة.
تمر كل حالة عبر إجراءات الإبلاغ الخاصة بـ Glassdoor أو عبر المحاكم. لا نستخدم حسابات مزيفة ولا تقييمات مدفوعة ولا نضغط على الموظفين السابقين، ما يحافظ على أمان صفحتك وحساب صاحب العمل لديك.
نستبعد التقييمات المحمية بقوانين العمل أو حماية المبلّغين. الطعن فيها لا ينجح ويعرّض صاحب العمل للمخاطر.
يطبق Glassdoor الإرشادات نفسها في كل مكان. ما يتغير من دولة إلى أخرى هو السند القانوني عندما يتحول التقييم إلى تشهير.
يعمل أصحاب العمل في الولايات المتحدة ضمن قانون NLRA من جهة الموظفين والمادة 230 من جهة المنصة. تُرفع دعاوى التشهير ضد كاتب التقييم، عادةً بعد دعوى «John Doe».
يشترط قانون Defamation Act 2013 وقوع ضرر جسيم بالسمعة. وبالنسبة لشركة ربحية، يعني ذلك إثبات خسارة مالية جسيمة. المعيار مرتفع، لذا تكون إرشادات المنصة عادةً المسار الأول الأفضل.
التشهير في كندا خاضع في الغالب لقوانين المقاطعات. يتيح قانون Protection of Public Participation Act, 2015 في أونتاريو للمدعى عليهم طلب رفض مبكر للدعاوى المتعلقة بالتعبير في قضايا الشأن العام. وفي أستراليا، يمنع قانون Defamation Act 2005 معظم الشركات التي يعمل بها 10 موظفين أو أكثر من رفع دعاوى تشهير، ما يجعل الإزالة القائمة على الإرشادات محور الحالات الأسترالية.
تتعامل الإمارات مع التشهير الإلكتروني كجريمة جنائية. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 34 لسنة 2021، قد تشمل العقوبات السجن وغرامات تتراوح بين 250,000 و500,000 درهم. ينبغي لأصحاب العمل الذين لديهم عمليات في الإمارات الاستعانة بمحامٍ محلي قبل أي خطوة تتجاوز البلاغ على Glassdoor.
أرسل لنا روابط التقييمات التي تضر بصفحتك، مع صفحة شركتك على Glassdoor. سنراجع كل تقييم، ونخبرك بما لديه فرصة حقيقية، ونرسل عرض سعر مكتوبًا بقيمة 800 دولار للتقييم.
لديك سؤال آخر؟ أرسل لنا روابط تقييماتك وسنجيب عنه بما يخص حالتك تحديدًا.
اسألنا على واتسابلا. يؤكد Glassdoor أن أصحاب العمل لا يمكنهم الدفع مقابل إزالة التقييمات. لا تُزال التقييمات إلا عندما تخالف الإرشادات أو تكون كاذبة بوضوح.
نعم، عندما يخالف التقييم إرشادات مجتمع Glassdoor أو يكون كاذبًا بوضوح. أكثر الأسباب شيوعًا هي تقييمات من أشخاص لم يعملوا لديك قط، والمنشورات المكررة، والمعلومات السرية، والهجوم على أشخاص بأسمائهم. أما الآراء السلبية الصادقة فتبقى، لذلك نراجع كل تقييم قبل تقديم عرض السعر.
لا. لا يمكنك حذف تقييمات Glassdoor لأنها ناقدة. يجب أن يخالف التقييم إرشادًا ما، كأن يكون صادرًا عن غير موظف، أو يكشف معلومات سرية، أو يستهدف شخصًا بعينه.
تُحسم معظم الحالات المؤهلة خلال 5 إلى 7 أيام عمل. الحالات الكبيرة أو التي فيها استئناف أو إجراءات قانونية تستغرق وقتًا أطول، وقائمة انتظار Glassdoor تحدد الوتيرة النهائية.
سعرنا القياسي 800 دولار للتقييم، 50% مقدمًا و50% بعد تأكيد الإزالة. الحالات المعقدة والمتعددة يُقدَّم لها عرض سعر مكتوب.
تذهب البلاغات إلى فريق الإشراف في Glassdoor لا إلى الكاتب، ولا تتواصل أنت معه مباشرة أبدًا. لا يعلن Glassdoor ما إذا كان يُخطر الكتّاب بالبلاغ، لذا تصرّف على أساس أنهم قد يعرفون.
غالبًا نعم، إذا تضمّن التقييم ادعاءات كاذبة عن وقائع، أو شارك بيانات شخصية، أو أصبح مسيئًا. أما النقد العادل للإدارة العليا فمسموح وسيبقى.
لا. تبقى صفحات أصحاب العمل منشورة سواء طالبت بها أم لا. المطالبة بصفحتك هي الخطوة الأفضل، لأنها تتيح لك الرد على التقييمات والإبلاغ عنها بالشكل الصحيح.
لا. يدير Indeed تقييمات خاصة به للشركات بإشراف مستقل، لذا تحتاج كل منصة إلى حالة مستقلة.
نعم، إذا طلبت ذلك من الجميع بحياد ودون تقديم أي مقابل. يحظر Glassdoor الحوافز والضغط ومطالبة أي شخص بإثبات أنه نشر.
نعم. خدمة إزالة تقييمات Glassdoor الموثوقة تعمل عبر إجراءات الإبلاغ الخاصة بـ Glassdoor وضمن القانون، وGlassdoor يتخذ كل القرارات النهائية.