Le recensioni false o che violano le regole possono abbassare il tuo punteggio e restare in cima al profilo per mesi. Il nostro servizio di rimozione recensioni Glassdoor costruisce un caso documentato contro ciascuna tramite la procedura di Glassdoor, a $800 a recensione, e la maggior parte dei casi idonei si risolve in 5-7 giorni lavorativi.
Invia i link delle tue recensioni su WhatsApp o via email a hello@gdreviewremovalservice.com per una valutazione gratuita.
GD Review Removal Service si occupa di casi di recensioni sui datori di lavoro dal 2020. Ci concentriamo su Glassdoor perché le sue regole, la sua moderazione e il suo impatto sulle assunzioni sono diversi da quelli dei siti di recensioni per consumatori. Anche un caso solido, lì, ha un aspetto diverso.
Il nostro team valuta ogni recensione in base alle linee guida di Glassdoor prima di fare un preventivo. Ti diciamo quali recensioni hanno una reale possibilità e quali resteranno online, poi gestiamo segnalazione e follow-up fino al report finale.
L'anno in cui abbiamo iniziato a occuparci di recensioni sui datori di lavoro.
È un lavoro basato sulle regole. Glassdoor dichiara che le aziende non possono pagare per far rimuovere recensioni. Le recensioni vengono rimosse quando violano le Linee guida della community o sono chiaramente false. È questo, fatto bene, che significa rimuovere recensioni negative da Glassdoor.
Candidati scartati, ex collaboratori esterni, clienti insoddisfatti e concorrenti a volte pubblicano come se fossero dipendenti. Le recensioni devono riflettere un'esperienza diretta da dipendente, quindi un contenuto che arriva chiaramente dall'esterno dell'azienda è uno dei motivi più frequenti che usiamo per rimuovere recensioni false da Glassdoor.
Anche un dipendente reale può superare il limite nominando colleghi junior, condividendo dati privati, usando insulti o divulgando informazioni aziendali riservate. Queste recensioni possono essere rimosse anche quando la lamentela di fondo è giusta, perché il problema è il modo in cui è stata espressa.
Un'ondata di recensioni a una stella dopo dei licenziamenti o una disputa pubblica segue spesso uno schema: formulazioni simili, tempistiche simili, ruoli simili. Mappiamo questi schemi e li segnaliamo insieme, così i moderatori vedono una campagna e non una serie di segnalazioni scollegate.
Glassdoor limita ogni utente a una recensione per azienda all'anno. Un ex dipendente che pubblica di nuovo con un altro ruolo sta violando questa regola.
Nomi aziendali simili, vecchi marchi dopo un'acquisizione e punti vendita in franchising attirano recensioni nel posto sbagliato. Qui la prova è di solito documentale, il che rende questi casi tra i più puliti che gestiamo.
La maggior parte delle aziende si rivolge a un servizio di rimozione recensioni Glassdoor in uno di questi quattro momenti, e ognuno cambia il modo in cui si costruisce il caso.
Una recensione che attacca un fondatore per nome tende a posizionarsi anche per il nome di quella persona. I commenti onesti sulla leadership sono consentiti, quindi il caso deve basarsi su affermazioni di fatto false, dati personali o molestie.
I recruiter vedono il danno per primi, quando le accettazioni delle offerte calano o i candidati citano una recensione al colloquio finale. Secondo le ricerche di Glassdoor per i datori di lavoro, l'83% di chi cerca lavoro tende a consultare recensioni e valutazioni dell'azienda.
Dopo i licenziamenti il numero di recensioni esplode. La maggior parte sono oneste e resteranno. Alcune arrivano da persone esterne ai team coinvolti o da autori recidivi, e vale la pena contestarle.
Molti clienti arrivano da noi dopo aver segnalato una recensione senza successo. La questione non è chiusa, ma la segnalazione successiva deve essere più solida, con la categoria giusta delle linee guida e prove concrete.
Glassdoor riporta che le aziende che hanno alzato il punteggio di mezzo punto o più hanno ottenuto il 20% di clic in più sugli annunci e il 16% di candidature avviate in più. Un punteggio abbassato da recensioni false funziona al contrario: si candidano meno persone, le posizioni restano aperte più a lungo e ogni assunzione costa di più.
Cerca il nome di un'azienda seguito da «recensioni» o «lavoro» e Glassdoor compare di solito in prima pagina, spesso con il punteggio a stelle nel risultato. I candidati vedono il tuo voto prima di arrivare alla tua pagina carriere.
Gli assistenti IA attingono ai siti di recensioni pubblici quando qualcuno chiede com'è lavorare in un'azienda. Anche Indeed gestisce recensioni aziendali proprie con linee guida diverse, e un ex dipendente scontento spesso pubblica su entrambi.
Sapere dov'è il confine ti fa risparmiare denaro, per questo accettiamo solo casi in cui si può dimostrare una violazione delle linee guida.
Le recensioni inventate rientrano nelle regole antifrode di Glassdoor. La piattaforma filtra i contenuti con la tecnologia, compresa l'analisi degli IP, insieme a moderatori umani. Le recensioni false passano comunque, ed è un caso documentato a farle rimuovere.
Dati finanziari non pubblicati, nomi dei clienti e segreti commerciali non c'entrano con una recensione pubblica. È un motivo poco usato e spesso funziona anche quando il resto della recensione è un commento legittimo.
I commenti sui vertici aziendali sono in genere consentiti. Gli attacchi a dipendenti junior nominati, o i contenuti che espongono dati personali di qualcuno, no.
Un linguaggio offensivo può far rimuovere una recensione anche quando la lamentela di fondo è legittima.
Una seconda recensione della stessa persona entro 12 mesi viola il limite di una recensione all'anno.
Glassdoor rimuove una recensione quando è chiaro che è falsa sulla base di informazioni affidabili e indipendenti. Le opinioni non contano.
«Gli stipendi arrivavano sempre in ritardo» è un'opinione, a meno che i tuoi documenti non dimostrino il contrario. «L'azienda è stata multata per frode l'anno scorso» è un'affermazione di fatto che puoi smentire.Un dipendente reale a cui non piacevano il responsabile, lo stipendio o il carico di lavoro ha il diritto di dirlo. Ti avvisiamo quando una recensione rientra in questo gruppo, invece di farti pagare un caso che non si può vincere.
Negli Stati Uniti, il National Labor Relations Board considera alcune discussioni online dei dipendenti sulle condizioni di lavoro come attività concertata tutelata. Non contestiamo recensioni che sollevano questioni tutelate, perché cercare di sopprimerle crea un rischio legale per l'azienda.
La maggior parte dei casi passa dagli strumenti di segnalazione di Glassdoor, con la linea guida giusta e le prove allegate. Ogni recensione ha la sua argomentazione, breve e basata sui fatti.
Glassdoor afferma di aver tutelato l'anonimato degli autori in oltre 100 casi e in genere rifiuta le richieste di identificarli. Dire «sappiamo chi l'ha scritta» funziona raramente. Funziona invece dimostrare che il testo descrive un reparto, una policy o una sede che non esiste, o che ripete parola per parola un'altra recensione.
Quando un ex dipendente ha firmato un accordo di riservatezza e la recensione rivela ciò che copre, ci sono due strade: una segnalazione per informazioni riservate e un'azione contrattuale tramite il tuo legale. Sono tra i casi più solidi che vediamo.
Le recensioni con affermazioni di fatto false e dannose possono giustificare un'azione legale. Prepariamo le prove e ci coordiniamo con il tuo avvocato. Le opzioni legali sono spiegate meglio più in basso.
Se la stessa recensione compare su Indeed, serve un caso separato secondo le regole di Indeed. Controlliamo entrambe le piattaforme durante la valutazione.
Inviaci i link delle recensioni e l'URL del tuo profilo. Valutiamo ogni recensione rispetto alle linee guida e ti diamo una risposta chiara su ciascuna: caso solido, caso possibile o non rimovibile.
Con il tuo team HR verifichiamo se ruolo, sede, date e reparto di ogni recensione corrispondono a qualcuno che ha davvero lavorato per te. Glassdoor non accetta i documenti dell'azienda come prova, quindi usiamo ogni incongruenza per trovare nella recensione dettagli che i moderatori possono verificare da soli.
Confrontiamo le date di pubblicazione con licenziamenti o conflitti, le frasi ripetute tra recensioni e i ruoli che non esistono nella tua struttura. Una recensione sospetta è un segnale. Sei con le stesse impronte sono un caso.
Segnaliamo ogni recensione e seguiamo tutto ciò che è in sospeso. Se Glassdoor rifiuta, riesaminiamo motivi e prove e ti diciamo onestamente se vale la pena una seconda segnalazione.
Quando una recensione viene rimossa, lo confermiamo sul tuo profilo pubblico e ti inviamo un breve report con cosa è stato segnalato, per quali motivi e cosa ha deciso Glassdoor.
La maggior parte dei casi che accettiamo dopo la valutazione si risolve in 5-7 giorni lavorativi. La coda di moderazione di Glassdoor stabilisce il ritmo finale, quindi lo indichiamo come risultato tipico e non come scadenza.
Attacchi coordinati con molte recensioni, casi che richiedono un ricorso e tutto ciò che comporta lettere legali richiedono più tempo. Te lo diremo in fase di valutazione se il tuo caso rientra in questo gruppo.
I ritardi tipici sono un account aziendale non verificato, documentazione HR mancante e una recensione già respinta una volta per motivi deboli. Raccogliere i documenti presto è la cosa che più accelera i tempi.
Preventivo scritto prima di iniziare qualsiasi lavoro.
La tariffa copre valutazione, raccolta delle prove, segnalazione, follow-up e conferma della rimozione, senza costi separati per ogni fase.
La tariffa standard è di $800 a recensione. I casi che richiedono più lavoro sulle prove, riguardano molte recensioni o necessitano di un'azione legale vengono preventivati singolarmente, sempre per iscritto prima di iniziare.
Le agenzie di reputazione e le aziende con molte recensioni da contestare possono concordare condizioni a volume e contratti continuativi con il nostro team.
Chiediamo il 50% della tariffa in anticipo alla firma dell'accordo scritto e il restante 50% a rimozione confermata sul tuo profilo pubblico.
Lo SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report indica un costo mediano per assunzione di $1.200 per i ruoli non dirigenziali e di $10.625 per i ruoli dirigenziali. Se una recensione falsa ti fa perdere anche un solo buon candidato, il costo per rimuovere la recensione Glassdoor è di solito inferiore a quello per sostituirlo.
Sui casi che accettiamo dopo la valutazione, il nostro tasso di successo è del 95-100%. Glassdoor prende ogni decisione finale, quindi nessuna agenzia può garantire che una recensione venga rimossa.
Accettiamo una recensione solo dopo aver individuato una chiara violazione delle linee guida e le prove per dimostrarla. Le recensioni che sono opinioni oneste, o che non possiamo supportare con prove, vengono scartate in fase di valutazione. Questa selezione spiega perché il tasso sui casi accettati è alto, e perché non lo presentiamo come una promessa per qualsiasi recensione ci invii.
Solo i moderatori di Glassdoor possono rimuovere una recensione. Glassdoor afferma di applicare le stesse regole alle aziende paganti e non paganti, quindi nessuna agenzia ha una corsia preferenziale. Chi promette la rimozione certa di qualsiasi recensione esagera.
Puoi segnalare una recensione con gli strumenti di Glassdoor, e per un caso evidente vale la pena provare prima. Le segnalazioni respinte falliscono di solito per uno di questi quattro motivi.
Chiunque può segnalare una recensione. Un account aziendale verificato ti dà gli strumenti per le aziende di Glassdoor, incluse le risposte pubbliche, e ti permette di segnalare come l'azienda a cui si riferisce la recensione.
Scegliere «inappropriata» quando il vero problema è un autore che non è dipendente manda la segnalazione al controllo sbagliato, e fallisce per motivi che non volevi nemmeno sostenere.
Una segnalazione che dice solo «è falso» è facile da respingere. Ciò che cambia l'esito è indicare qualcosa che i moderatori possono controllare da soli, come un ruolo, una sede o una policy citati nella recensione che non esistono.
Una volta che una recensione è stata esaminata e mantenuta, la segnalazione successiva deve portare qualcosa di nuovo. Sprecare il primo esame con un argomento debole rende più difficile far passare quello forte.
Google può mostrare per un po' un vecchio snippet di una recensione rimossa. Controlliamo i risultati di ricerca dopo la rimozione e chiediamo un aggiornamento tramite gli strumenti di Google se uno snippet obsoleto resta visibile.
Rimuovere una recensione da Glassdoor non tocca le copie pubblicate altrove. Le recensioni su Indeed richiedono un caso a parte, e gli screenshot condivisi su forum o social seguono le regole di quelle piattaforme.
Chi ha pubblicato una recensione falsa una volta potrebbe riprovarci. Monitoriamo il tuo profilo dopo la rimozione per contestare rapidamente un'eventuale nuova pubblicazione.
Dal 2020 lavoriamo con aziende negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Canada, in Australia e negli Emirati Arabi Uniti su casi Glassdoor di ogni dimensione, da una singola recensione falsa ad attacchi coordinati dopo licenziamenti. Per questo le nostre valutazioni sono schiette: sappiamo quali argomenti i moderatori accettano e quali sprecano la prima segnalazione di un'azienda.
Saprai quali recensioni vale la pena contestare prima di pagare qualsiasi cosa. Preferiamo rifiutare un caso debole piuttosto che fatturare una battaglia che non possiamo vincere.
Ogni caso inizia con un accordo firmato che stabilisce tariffa, condizioni di pagamento e ambito, così nulla resta affidato a una telefonata.
Agenzie e aziende con più sedi possono concordare prezzi a volume e contratti continuativi invece di pagare caso per caso.
Ricevi un report chiaro: quali recensioni abbiamo segnalato, per quali motivi, cosa ha deciso Glassdoor e come è cambiato il tuo punteggio.
Alcune recensioni vanno oltre la violazione delle regole e contengono affermazioni di fatto false e dannose. Queste opzioni si affiancano alla via della piattaforma, e nulla di quanto segue costituisce consulenza legale.
Nulla di quanto segue costituisce consulenza legale.Quando l'autore è noto, una lettera di un avvocato che gli chiede di rimuovere una recensione falsa è spesso la strada più rapida ed economica.
Negli Stati Uniti un'azienda può fare causa a un convenuto ignoto e chiedere al tribunale di ordinare a Glassdoor di rivelare chi ha pubblicato. Glassdoor si oppone a queste richieste e i tribunali fissano un'asticella alta, quindi questa strada è lenta, costosa e riservata ai casi gravi.
In base alla Section 230 del Communications Decency Act, Glassdoor in genere non è considerato l'editore di ciò che pubblicano gli utenti. Un'azione per diffamazione si rivolge all'autore della recensione, non alla piattaforma.
Una ricerca di Glassdoor ha rilevato che il 71% degli utenti dichiara di avere un'opinione migliore di un'azienda quando questa risponde alle recensioni. Una risposta pacata, che affronta la lamentela reale e spiega cosa è cambiato, vale più del silenzio.
Glassdoor vieta di offrire denaro, bonus o premi in cambio di recensioni, e di chiedere ai dipendenti la prova di aver pubblicato. Un invito neutrale, rivolto a tutta l'azienda, a condividere opinioni oneste va bene, e più recensioni autentiche diluiscono il peso di una singola recensione negativa.
Non tutti i servizi di rimozione recensioni Glassdoor rispettano le regole. Questi segnali dovrebbero farti scappare.
Pagare Glassdoor per prodotti di employer branding non rimuove le recensioni, e Glassdoor lo dice chiaramente.
Garantire che qualsiasi recensione verrà rimossa travisa il funzionamento della moderazione, perché decide solo Glassdoor.
Pagare l'intera tariffa in anticipo dopo una telefonata, senza accordo scritto né condizioni di rimborso, ti lascia senza tutele. Un fornitore serio mette prima per iscritto tariffa, piano di pagamento e ambito.
Alcuni servizi pubblicano recensioni positive false o inviano segnalazioni da account falsi. Le regole antifrode di Glassdoor possono portarlo a cancellare contributi legati a coercizione o incentivi, lasciando il tuo profilo peggio di prima.
Le aziende arrivano da noi arrabbiate, preoccupate e quasi sempre con poco tempo. Ecco cosa hanno detto alcune di loro a caso chiuso.
Qui comparirà la testimonianza del cliente.
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I link delle tue recensioni, i documenti HR e i dettagli interni restano tra noi e il tuo team. Firmiamo un NDA prima che tu condivida qualsiasi informazione sensibile.
Ogni caso passa dalla procedura di segnalazione di Glassdoor o dai tribunali. Niente account falsi, niente recensioni incentivate e nessuna pressione sugli ex dipendenti: così il tuo profilo e il tuo account aziendale restano al sicuro.
Escludiamo le recensioni tutelate dal diritto del lavoro o dalle norme sul whistleblowing. Contestarle non funziona ed espone l'azienda a rischi.
Glassdoor applica le stesse linee guida ovunque. Quello che cambia da paese a paese è il supporto legale quando una recensione sconfina nella diffamazione.
Le aziende statunitensi operano nel quadro della NLRA lato dipendenti e della Section 230 lato piattaforma. Le azioni per diffamazione si rivolgono all'autore, di solito dopo una citazione «John Doe».
Il Defamation Act 2013 richiede un grave danno alla reputazione. Per un'impresa a scopo di lucro significa dimostrare una grave perdita economica. L'asticella è alta, quindi le linee guida della piattaforma sono di solito la prima strada migliore.
In Canada la diffamazione è regolata soprattutto dalle leggi provinciali. Il Protection of Public Participation Act, 2015 dell'Ontario consente ai convenuti di chiedere l'archiviazione anticipata delle cause su espressioni di interesse pubblico. In Australia, il Defamation Act 2005 impedisce alla maggior parte delle società con 10 o più dipendenti di agire per diffamazione, il che mette la rimozione basata sulle linee guida al centro dei casi australiani.
Gli Emirati Arabi Uniti trattano la diffamazione online come reato penale. In base al Decreto-legge federale n. 34 del 2021, le pene possono includere il carcere e multe da 250.000 a 500.000 AED. Le aziende con attività negli Emirati dovrebbero coinvolgere un legale locale prima di qualsiasi passo oltre una segnalazione su Glassdoor.
Inviaci i link delle recensioni che danneggiano il tuo profilo, insieme alla pagina aziendale su Glassdoor. Valuteremo ciascuna, ti diremo quali hanno una reale possibilità e ti invieremo un preventivo scritto a $800 a recensione.
Hai ancora una domanda? Inviaci i link delle tue recensioni e ti risponderemo sul tuo caso specifico.
Chiedi su WhatsAppNo. Glassdoor dichiara che le aziende non possono pagare per far rimuovere recensioni. Le recensioni vengono rimosse solo se violano le linee guida o sono chiaramente false.
Sì, quando la recensione viola le Linee guida della community di Glassdoor o è chiaramente falsa. I motivi più comuni sono recensioni di persone che non hanno mai lavorato per te, contenuti duplicati, informazioni riservate e attacchi a persone nominate. Le opinioni negative oneste restano online, per questo valutiamo ogni recensione prima del preventivo.
No. Non puoi cancellare recensioni Glassdoor perché sono critiche. Una recensione deve violare una linea guida, ad esempio provenire da chi non è dipendente, rivelare informazioni riservate o prendere di mira una persona.
La maggior parte dei casi idonei si risolve in 5-7 giorni lavorativi. I casi grandi, con ricorso o legali richiedono più tempo, e la coda di Glassdoor stabilisce il ritmo finale.
La nostra tariffa standard è di $800 a recensione, con il 50% in anticipo e il 50% a rimozione confermata. I casi complessi e multipli vengono preventivati per iscritto.
Le segnalazioni vanno al team di moderazione di Glassdoor, non all'autore, e tu non lo contatti mai direttamente. Glassdoor non rende noto se avvisa gli autori di una segnalazione, quindi conviene agire come se potessero scoprirlo.
Spesso sì, se la recensione contiene affermazioni di fatto false, condivide dati personali o diventa offensiva. Le critiche giuste ai vertici aziendali sono consentite e resteranno.
No. I profili aziendali restano online che tu li rivendichi o meno. Rivendicare il tuo è la scelta migliore, perché ti permette di rispondere alle recensioni e segnalarle correttamente.
No. Indeed gestisce recensioni aziendali proprie con una moderazione propria, quindi ogni piattaforma richiede un caso separato.
Sì, se lo chiedi a tutti in modo neutrale e senza offrire nulla in cambio. Glassdoor vieta incentivi, pressioni e richieste di prova di pubblicazione.
Sì. Un servizio serio di rimozione recensioni Glassdoor lavora tramite la procedura di segnalazione di Glassdoor e nel rispetto della legge, e Glassdoor prende ogni decisione finale.