Nepreviews en reviews die de regels breken kunnen je score omlaag halen en maandenlang bovenaan je profiel staan. Onze dienst voor het verwijderen van Glassdoor-reviews bouwt tegen elke review een gedocumenteerde zaak op via het eigen proces van Glassdoor, voor $800 per review, en de meeste geschikte zaken zijn binnen 5 tot 7 werkdagen afgerond.
Stuur de links naar je reviews via WhatsApp of e-mail ze naar hello@gdreviewremovalservice.com voor een gratis beoordeling.
GD Review Removal Service werkt sinds 2020 aan zaken rond werkgeversreviews. We richten ons op Glassdoor omdat de regels, de moderatie en het effect op werving daar anders zijn dan bij reviewsites voor consumenten. Een sterke zaak ziet er daar ook anders uit.
Ons team toetst elke review aan de richtlijnen van Glassdoor voordat we een offerte maken. We vertellen je welke reviews een echte kans hebben en welke blijven staan, en daarna regelen we de melding en opvolging tot aan het eindrapport.
Het jaar waarin we begonnen met zaken rond werkgeversreviews.
Dit is werk volgens de regels. Glassdoor stelt dat werkgevers niet kunnen betalen om reviews te laten verwijderen. Reviews verdwijnen wanneer ze de communityrichtlijnen schenden of overduidelijk onwaar zijn. Daar komt het verwijderen van negatieve Glassdoor-reviews op neer als het goed gebeurt.
Afgewezen sollicitanten, voormalige freelancers, ontevreden klanten en concurrenten plaatsen soms reviews alsof ze medewerker waren. Reviews horen eigen ervaring als medewerker te weerspiegelen, dus een bericht dat duidelijk van buiten het bedrijf komt, is een van de meest gebruikte gronden om nepreviews op Glassdoor te laten verwijderen.
Ook een echte medewerker kan over de grens gaan door junior collega's bij naam te noemen, privégegevens te delen, scheldwoorden te gebruiken of vertrouwelijke bedrijfsinformatie te lekken. Zulke reviews kunnen verdwijnen, ook als de klacht zelf terecht is, omdat het probleem zit in hoe het gezegd is.
Een golf van eensterrenreviews na een reorganisatie of een publiek conflict volgt vaak een patroon: vergelijkbare bewoordingen, vergelijkbare timing, vergelijkbare functietitels. We brengen die patronen in kaart en melden ze samen, zodat moderators een campagne zien in plaats van losse meldingen.
Glassdoor beperkt elke gebruiker tot één review per bedrijf per jaar. Een oud-medewerker die opnieuw post onder een andere functietitel, overtreedt die regel.
Vergelijkbare bedrijfsnamen, oude merken na een overname en franchisevestigingen trekken verkeerd geplaatste reviews aan. Het bewijs ligt hier meestal vast in officiële registraties, waardoor dit tot de zuiverste zaken behoort die we behandelen.
De meeste werkgevers schakelen een dienst voor het verwijderen van Glassdoor-reviews in op een van deze vier momenten, en elk moment verandert hoe de zaak wordt opgebouwd.
Een review die een oprichter bij naam aanvalt, scoort vaak ook in Google op de naam van die persoon. Eerlijke kritiek op de leiding is toegestaan, dus de zaak moet steunen op onware feitelijke beweringen, persoonsgegevens of intimidatie.
Recruiters zien de schade meestal als eerste, wanneer minder kandidaten een aanbod accepteren of iemand in het laatste gesprek over een review begint. Volgens werkgeversonderzoek van Glassdoor bekijkt 83% van de werkzoekenden waarschijnlijk de reviews en beoordelingen van een bedrijf.
Na ontslagen schiet het aantal reviews omhoog. De meeste daarvan zijn eerlijk en blijven staan. Een paar komen van mensen buiten de getroffen teams of van herhaalde posters, en die zijn het waard om aan te vechten.
Veel klanten komen bij ons nadat ze een review hebben gemeld en verloren. Daarmee is de zaak niet gesloten, maar de volgende melding moet sterker zijn, met de juiste richtlijncategorie en echt bewijs.
Glassdoor meldt dat werkgevers die hun score met een halve punt of meer verhoogden, 20% meer klikken op vacatures en 16% meer gestarte sollicitaties kregen. Een score die door nepreviews omlaag gaat, werkt andersom: minder mensen solliciteren, vacatures blijven langer open en elke aanname kost meer.
Zoek op een bedrijfsnaam gevolgd door 'reviews' of 'vacatures' en Glassdoor staat meestal op de eerste pagina, vaak met de sterrenscore in het resultaat. Kandidaten zien je score al voordat ze op je carrièrepagina komen.
AI-assistenten gebruiken openbare reviewsites wanneer iemand vraagt hoe het is om bij een bedrijf te werken. Indeed heeft ook eigen bedrijfsreviews met aparte richtlijnen, en een ontevreden oud-medewerker post vaak op allebei.
Weten waar de grens ligt bespaart je geld, daarom nemen we alleen zaken aan waarin een schending van de richtlijnen aantoonbaar is.
Verzonnen reviews vallen onder de frauderegels van Glassdoor. Het platform screent inzendingen met technologie, waaronder IP-analyse, naast menselijke moderators. Toch glippen er nepreviews doorheen, en een gedocumenteerde zaak is de manier om ze weg te krijgen.
Niet-gepubliceerde financiële cijfers, klantnamen en bedrijfsgeheimen horen niet in een openbare review. Deze grond wordt te weinig gebruikt en werkt vaak zelfs als de rest van de review terechte kritiek is.
Commentaar op de topleiding is meestal toegestaan. Aanvallen op junior medewerkers bij naam, of berichten die iemands persoonsgegevens blootleggen, zijn dat niet.
Kwetsend taalgebruik kan een review laten verwijderen, ook als de klacht erachter terecht is.
Een tweede review van dezelfde persoon binnen 12 maanden overtreedt de limiet van één review per jaar.
Glassdoor verwijdert een review wanneer op basis van betrouwbare, onafhankelijke informatie duidelijk is dat die onwaar is. Meningen tellen niet.
'Het salaris kwam altijd te laat' is een mening, tenzij je administratie het tegendeel bewijst. 'Het bedrijf kreeg vorig jaar een boete voor fraude' is een feitelijke bewering die je kunt weerleggen.Een echte medewerker die zijn manager, salaris of werkdruk niet goed vond, mag dat zeggen. We vertellen het je als een review in deze groep valt, in plaats van geld te vragen voor een zaak die niet te winnen is.
In de VS beschouwt de National Labor Relations Board sommige online discussies van medewerkers over arbeidsomstandigheden als beschermde collectieve activiteit. We gaan niet achter reviews aan die beschermde zorgen aankaarten, omdat pogingen om die te onderdrukken juridisch risico voor de werkgever opleveren.
De meeste zaken lopen via de meldtools van Glassdoor zelf, onder de juiste richtlijn en met het bewijs bijgevoegd. Elke review krijgt een eigen onderbouwing, kort en feitelijk.
Glassdoor zegt de anonimiteit van schrijvers in meer dan 100 zaken te hebben beschermd en weigert doorgaans verzoeken om schrijvers te identificeren. 'We weten wie dit schreef' werkt zelden. Wat wel werkt, is aantonen dat de tekst een afdeling, beleid of vestiging beschrijft die niet bestaat, of woord voor woord een andere review herhaalt.
Als een oud-medewerker een geheimhoudingsovereenkomst heeft getekend en de review onthult wat daaronder valt, zijn er twee routes: een richtlijnmelding over vertrouwelijke informatie en een contractuele claim via je advocaat. Dit zijn een van de sterkste zaken die we zien.
Reviews met onware, schadelijke feitelijke beweringen kunnen juridische stappen rechtvaardigen. We bereiden het bewijs voor en stemmen af met je advocaat. De juridische opties worden verderop uitgebreider besproken.
Staat dezelfde review ook op Indeed, dan is daar een aparte zaak nodig volgens de regels van Indeed. We controleren beide platforms tijdens de beoordeling.
Stuur ons de links naar de reviews en de URL van je profiel. We toetsen elke review aan de richtlijnen en geven per review een eerlijk antwoord: sterke zaak, mogelijke zaak of niet te verwijderen.
Samen met je HR-team controleren we of de functietitel, locatie, periode en afdeling in elke review passen bij iemand die echt bij je heeft gewerkt. Glassdoor accepteert de eigen gegevens van het bedrijf niet als bewijs, dus gebruiken we afwijkingen om details in de review te vinden die moderators zelf kunnen controleren.
We leggen de plaatsingsdata naast ontslagen of conflicten, zoeken naar zinnen die in meerdere reviews terugkomen en naar functietitels die in je organisatie niet bestaan. Eén verdachte review is een signaal. Zes met dezelfde vingerafdrukken vormen een zaak.
We melden elke review en volgen alles op wat nog openstaat. Wijst Glassdoor een melding af, dan bekijken we de gronden en het bewijs opnieuw en zeggen we eerlijk of een tweede melding de moeite waard is.
Zodra een review weg is, bevestigen we dat op je live profiel en sturen we een kort rapport met wat er is gemeld, op welke gronden en wat Glassdoor heeft besloten.
De meeste zaken die we na de beoordeling aannemen, zijn binnen 5 tot 7 werkdagen afgerond. De moderatiewachtrij van Glassdoor bepaalt het uiteindelijke tempo, dus we noemen dit een gebruikelijk resultaat en geen deadline.
Gecoördineerde aanvallen met veel reviews, zaken waarvoor bezwaar nodig is en alles waar juridische brieven bij komen kijken, duren langer. We laten het je bij de beoordeling weten als jouw zaak in deze groep valt.
De gebruikelijke vertragingen zijn een niet-geverifieerd werkgeversaccount, ontbrekende HR-gegevens en een review die al eens op zwakke gronden is afgewezen. Je gegevens vroeg verzamelen is het belangrijkste wat je kunt doen om het te versnellen.
Schriftelijke offerte voordat het werk begint.
Het tarief dekt de beoordeling, het verzamelen van bewijs, de melding, de opvolging en de bevestiging van verwijdering, zonder losse kosten per stap.
Het standaardtarief is $800 per review. Zaken die meer bewijswerk vragen, veel reviews omvatten of juridische escalatie nodig hebben, krijgen een eigen offerte, altijd schriftelijk voordat het werk begint.
Reputatiebureaus en werkgevers met veel reviews om aan te vechten, kunnen volumeafspraken en vaste maandcontracten maken met ons team.
We vragen 50% van het tarief vooraf bij ondertekening van de schriftelijke overeenkomst, en de overige 50% zodra de verwijdering op je live profiel is bevestigd.
Het SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report noemt een mediaan van $1.200 per aanname voor niet-leidinggevende functies en $10.625 voor leidinggevende functies. Kost één nepreview je ook maar één sterke kandidaat, dan zijn de kosten om de Glassdoor-review te verwijderen meestal lager dan die van een vervanger.
Bij zaken die we na beoordeling aannemen, ligt ons slagingspercentage tussen 95 en 100%. Glassdoor neemt elke eindbeslissing, dus geen enkel bureau kan garanderen dat een review verdwijnt.
We nemen een review pas aan als we een duidelijke schending van de richtlijnen hebben gevonden en het bewijs om dat aan te tonen. Reviews die eerlijke meningen zijn, of die we niet met bewijs kunnen onderbouwen, wijzen we af bij de beoordeling. Die selectie verklaart het hoge percentage bij geaccepteerde zaken, en waarom we het niet als belofte noemen voor elke review die je ons stuurt.
Alleen de moderators van Glassdoor kunnen een review verwijderen. Glassdoor zegt dezelfde regels toe te passen op betalende en niet-betalende werkgevers, dus geen enkel bureau heeft een achterdeur. Wie gegarandeerde verwijdering van elke review belooft, overdrijft.
Je kunt een review melden via de tools van Glassdoor, en bij een duidelijke zaak is dat de eerste poging waard. Afgewezen meldingen mislukken meestal om een van deze vier redenen.
Iedereen kan een review melden. Een geverifieerd werkgeversaccount geeft je de werkgeverstools van Glassdoor, waaronder openbare reacties, en laat je melden als het bedrijf waar de review over gaat.
Kies je 'ongepast' terwijl het echte probleem een schrijver is die geen medewerker was, dan komt de melding bij de verkeerde controle terecht en mislukt ze op gronden die je nooit wilde aanvoeren.
Een melding die alleen zegt 'dit klopt niet' is makkelijk af te wijzen. Wat de uitkomst verandert, is wijzen op iets wat moderators zelf kunnen controleren, zoals een functie, vestiging of beleid in de review dat niet bestaat.
Is een review eenmaal beoordeeld en blijven staan, dan moet de volgende melding iets nieuws brengen. Wie die eerste beoordeling verspilt aan een zwak argument, maakt het sterke argument lastiger.
Google kan nog een tijd een oud fragment van een verwijderde review tonen. We controleren de zoekresultaten na verwijdering en vragen via de tools van Google een update aan als een verouderd fragment blijft hangen.
Een review verwijderen van Glassdoor raakt geen kopieën elders. Reviews op Indeed vragen een eigen zaak, en screenshots op fora of sociale media vallen onder de regels van die platforms.
Wie één keer een nepreview plaatste, kan het opnieuw proberen. We houden je profiel na verwijdering in de gaten, zodat een nieuw bericht snel kan worden aangevochten.
Sinds 2020 werken we met werkgevers in de VS, het VK, Canada, Australië en de VAE aan Glassdoor-zaken van elke omvang, van één nepreview tot gecoördineerde aanvallen na ontslagen. Daarom zijn onze beoordelingen recht door zee: we weten welke argumenten moderators accepteren en welke de eerste melding van een werkgever verspillen.
Je weet welke reviews de moeite waard zijn voordat je iets betaalt. We wijzen liever een zwakke zaak af dan dat we een strijd factureren die we niet kunnen winnen.
Elke zaak begint met een getekende overeenkomst met het tarief, de betalingsvoorwaarden en de reikwijdte, zodat niets van een telefoontje afhangt.
Bureaus en werkgevers met meerdere vestigingen kunnen volumeprijzen en vaste contracten afspreken in plaats van per zaak te betalen.
Je krijgt een helder rapport: welke reviews we hebben gemeld, op welke gronden, wat Glassdoor besloot en hoe je score veranderde.
Sommige reviews gaan verder dan een schending van de regels en bevatten onware, schadelijke feitelijke beweringen. Deze opties bestaan naast de route via het platform, en niets hier is juridisch advies.
Niets hier is juridisch advies.Als de schrijver bekend is, is een brief van een advocaat met het verzoek een onware review te verwijderen vaak de snelste en goedkoopste route.
In de VS kan een werkgever een onbekende gedaagde aanklagen en de rechter vragen Glassdoor te bevelen de schrijver bekend te maken. Glassdoor verzet zich tegen zulke verzoeken en rechters leggen de lat hoog, dus deze route is traag, duur en bedoeld voor ernstige zaken.
Op grond van Section 230 van de Communications Decency Act wordt Glassdoor doorgaans niet gezien als uitgever van wat gebruikers plaatsen. Een smaadclaim richt zich tegen de schrijver, niet tegen het platform.
Uit onderzoek van Glassdoor blijkt dat 71% van de gebruikers positiever over een bedrijf denkt wanneer het op reviews reageert. Een kalme reactie die op de echte klacht ingaat en uitlegt wat er is veranderd, doet meer dan zwijgen.
Glassdoor verbiedt het aanbieden van geld, bonussen of prijzen voor reviews, en het vragen om bewijs dat iemand een review heeft geplaatst. Een neutrale uitnodiging aan het hele bedrijf om eerlijke feedback te delen mag wel, en meer echte reviews verkleinen het gewicht van één slechte.
Niet elke dienst voor het verwijderen van Glassdoor-reviews houdt zich aan de regels. Bij deze waarschuwingssignalen kun je beter weglopen.
Betalen voor employer-brandingproducten van Glassdoor verwijdert geen reviews, en Glassdoor zegt dat ook letterlijk.
Een garantie dat elke review verdwijnt, geeft een verkeerd beeld van hoe moderatie werkt, want alleen Glassdoor beslist.
Wie na één telefoontje het volledige bedrag vooruitbetaalt, zonder schriftelijke overeenkomst en zonder terugbetalingsvoorwaarden, staat met lege handen. Een betrouwbare aanbieder legt eerst het tarief, het betaalschema en de reikwijdte op papier vast.
Sommige diensten plaatsen nep positieve reviews of melden vanuit nepaccounts. De frauderegels van Glassdoor kunnen ertoe leiden dat bijdragen die met dwang of beloningen te maken hebben worden verwijderd, waardoor je profiel er slechter voor kan staan dan ervoor.
Werkgevers komen boos, bezorgd en meestal met weinig tijd bij ons. Dit zeiden enkelen van hen toen hun zaak was afgerond.
Hier komt de klantreview.
Hier komt de klantreview.
Hier komt de klantreview.
Je reviewlinks, HR-gegevens en interne details blijven tussen ons en je team. We tekenen een geheimhoudingsovereenkomst voordat je iets gevoeligs deelt.
Elke zaak loopt via het meldproces van Glassdoor zelf of via de rechter. We gebruiken geen nepaccounts, geen reviews met beloning en geen druk op oud-medewerkers, zodat je profiel en werkgeversaccount veilig blijven.
We filteren reviews eruit die beschermd zijn door arbeids- of klokkenluiderswetgeving. Die aanvechten werkt niet en stelt de werkgever bloot aan risico's.
Glassdoor hanteert overal dezelfde richtlijnen. Wat per land verschilt, is de juridische ondersteuning wanneer een review overgaat in smaad.
Werkgevers in de VS werken binnen de NLRA aan de kant van medewerkers en binnen Section 230 aan de kant van het platform. Smaadclaims richten zich tegen de schrijver, meestal na een 'John Doe'-dagvaarding.
De Defamation Act 2013 vereist ernstige reputatieschade. Voor een onderneming met winstoogmerk betekent dat ernstig financieel verlies aantonen. De lat ligt hoog, dus de richtlijnen van het platform zijn meestal de betere eerste route.
In Canada valt smaad grotendeels onder provinciaal recht. De Protection of Public Participation Act, 2015 van Ontario laat gedaagden vroegtijdig vragen om claims over uitingen van publiek belang af te wijzen. In Australië verbiedt de Defamation Act 2005 de meeste bedrijven met 10 of meer medewerkers om wegens smaad te procederen, waardoor verwijdering op basis van richtlijnen centraal staat in Australische zaken.
De VAE behandelen online smaad als strafbaar feit. Onder Federaal Decreet-Wet nr. 34 van 2021 kunnen straffen bestaan uit gevangenisstraf en boetes van 250.000 tot 500.000 AED. Werkgevers met activiteiten in de VAE doen er goed aan een lokale advocaat in te schakelen voor elke stap die verder gaat dan een melding bij Glassdoor.
Stuur ons de links naar de reviews die je profiel schaden, plus je Glassdoor-bedrijfspagina. We bekijken ze allemaal, vertellen je welke een echte kans hebben en sturen een schriftelijke offerte van $800 per review.
Nog een vraag? Stuur ons je reviewlinks en we beantwoorden hem voor jouw specifieke zaak.
Vraag het via WhatsAppNee. Glassdoor stelt dat werkgevers niet kunnen betalen om reviews te laten verwijderen. Reviews verdwijnen alleen als ze de richtlijnen schenden of overduidelijk onwaar zijn.
Ja, als de review de communityrichtlijnen van Glassdoor schendt of overduidelijk onwaar is. De meest voorkomende gronden zijn reviews van mensen die nooit bij je hebben gewerkt, dubbele berichten, vertrouwelijke informatie en aanvallen op personen bij naam. Eerlijke negatieve meningen blijven staan, daarom beoordelen we elke review voordat we een offerte maken.
Nee. Je kunt Glassdoor-reviews niet verwijderen omdat ze kritisch zijn. Een review moet een richtlijn schenden, bijvoorbeeld omdat de schrijver geen medewerker was, vertrouwelijke informatie wordt onthuld of een persoon wordt aangevallen.
De meeste geschikte zaken zijn binnen 5 tot 7 werkdagen afgerond. Grote zaken, bezwaarzaken of juridische zaken duren langer, en de wachtrij van Glassdoor bepaalt het uiteindelijke tempo.
Ons standaardtarief is $800 per review, met 50% vooraf en 50% zodra de verwijdering is bevestigd. Complexe zaken en grote aantallen krijgen een schriftelijke offerte.
Meldingen gaan naar het moderatieteam van Glassdoor, niet naar de schrijver, en je neemt nooit zelf contact met hem op. Glassdoor maakt niet bekend of schrijvers over een melding worden geïnformeerd, dus houd er rekening mee dat ze het te weten kunnen komen.
Vaak wel, als de review onware feitelijke beweringen bevat, persoonsgegevens deelt of kwetsend wordt. Terechte kritiek op de topleiding is toegestaan en blijft staan.
Nee. Werkgeversprofielen blijven online, of je ze nu claimt of niet. Je profiel claimen is de betere stap, omdat je dan op reviews kunt reageren en ze correct kunt melden.
Nee. Indeed heeft eigen bedrijfsreviews met eigen moderatie, dus elk platform vraagt een eigen zaak.
Ja, als je het iedereen neutraal vraagt en er niets tegenover stelt. Glassdoor verbiedt beloningen, druk en het vragen om bewijs dat iemand een review heeft geplaatst.
Ja. Een betrouwbare dienst voor het verwijderen van Glassdoor-reviews werkt via het eigen meldproces van Glassdoor en binnen de wet, en Glassdoor neemt elke eindbeslissing.