Falska och regelbrytande recensioner kan dra ner ert betyg och ligga högst upp på profilen i månader. Vår tjänst för att ta bort Glassdoor-recensioner bygger ett dokumenterat ärende mot varje recension via Glassdoors egen process, för $800 per recension, och de flesta godkända ärenden är klara inom 5 till 7 arbetsdagar.
Skicka länkarna till recensionerna på WhatsApp eller mejla hello@gdreviewremovalservice.com för en kostnadsfri bedömning.
GD Review Removal Service har arbetat med ärenden om arbetsgivarrecensioner sedan 2020. Vi fokuserar på Glassdoor eftersom reglerna, modereringen och påverkan på rekrytering skiljer sig från recensionssajter för konsumenter. Ett starkt ärende ser också annorlunda ut där.
Vårt team går igenom varje recension mot Glassdoors riktlinjer innan vi lämnar offert. Vi berättar vilka recensioner som har en verklig chans och vilka som kommer att ligga kvar, och sedan sköter vi anmälan och uppföljning ända fram till slutrapporten.
Året då vi började arbeta med ärenden om arbetsgivarrecensioner.
Det här är arbete enligt regelverket. Glassdoor säger att arbetsgivare inte kan betala för att få recensioner borttagna. Recensioner tas bort när de bryter mot communityriktlinjerna eller är uppenbart falska. Det är vad borttagning av negativa Glassdoor-recensioner handlar om när den görs rätt.
Avvisade sökande, tidigare konsulter, missnöjda kunder och konkurrenter skriver ibland som om de vore anställda. Recensioner ska spegla egen erfarenhet som anställd, så ett inlägg som tydligt kommer utifrån är en av de vanligaste grunderna vi använder för att ta bort falska Glassdoor-recensioner.
En riktig anställd kan också gå över gränsen genom att namnge juniora kollegor, dela privata uppgifter, använda nedsättande ord eller läcka konfidentiell affärsinformation. Sådana recensioner kan tas bort även när själva klagomålet är befogat, eftersom problemet är hur det sades.
En våg av enstjärniga recensioner efter uppsägningar eller en offentlig konflikt följer ofta ett mönster: liknande formuleringar, liknande tidpunkter, liknande titlar. Vi kartlägger mönstren och anmäler dem tillsammans så att moderatorerna ser en kampanj i stället för en rad lösa anmälningar.
Glassdoor tillåter en recension per företag och år från varje användare. En tidigare anställd som skriver igen under en ny titel bryter mot den regeln.
Liknande företagsnamn, gamla varumärken efter ett förvärv och franchiseenheter drar till sig felplacerade recensioner. Bevisen finns oftast i offentliga register, vilket gör detta till några av de renaste ärendena vi hanterar.
De flesta arbetsgivare vänder sig till en tjänst för att ta bort Glassdoor-recensioner vid något av fyra tillfällen, och vart och ett påverkar hur ärendet byggs upp.
En recension som angriper en grundare med namn rankar ofta även på personens namn. Ärlig kritik av ledningen är tillåten, så ärendet måste vila på falska faktapåståenden, personuppgifter eller trakasserier.
Rekryterare ser oftast skadan först, när fler tackar nej till erbjudanden eller kandidater tar upp en recension i slutintervjun. Enligt Glassdoors arbetsgivarundersökningar kollar troligen 83 % av arbetssökande upp företagets recensioner och betyg.
Antalet recensioner skjuter i höjden efter uppsägningar. De flesta är ärliga och ligger kvar. Några kommer från personer utanför de berörda teamen eller från personer som skriver flera gånger, och de är värda att bestrida.
Många kunder kommer till oss efter att ha anmält en recension och förlorat. Det avslutar inte saken, men nästa anmälan måste vara starkare, med rätt riktlinjekategori och verkliga bevis.
Glassdoor rapporterar att arbetsgivare som höjde sitt betyg med en halv poäng eller mer fick 20 % fler klick på jobbannonser och 16 % fler påbörjade ansökningar. Ett betyg som dras ner av falska recensioner fungerar tvärtom: färre söker, tjänster står tomma längre och varje rekrytering kostar mer.
Sök på ett företagsnamn följt av ”recensioner” eller ”jobb” så ligger Glassdoor oftast på första sidan, ofta med stjärnbetyget i resultatet. Kandidater ser ert betyg innan de når er karriärsida.
AI-assistenter använder offentliga recensionssajter när någon frågar hur det är att jobba på ett företag. Indeed har också egna företagsrecensioner med andra riktlinjer, och en missnöjd tidigare anställd skriver ofta på båda.
Att veta var gränsen går sparar pengar, så vi tar bara ärenden där ett brott mot riktlinjerna kan visas.
Påhittade recensioner omfattas av Glassdoors bedrägeriregler. Plattformen granskar inlägg med teknik, bland annat IP-analys, tillsammans med mänskliga moderatorer. Falska recensioner slinker ändå igenom, och ett dokumenterat ärende är sättet att få bort dem.
Opublicerade finansiella siffror, kundnamn och affärshemligheter hör inte hemma i en offentlig recension. Grunden används för sällan och fungerar ofta även när resten av recensionen är saklig kritik.
Kommentarer om högsta ledningen är i regel tillåtna. Angrepp på namngivna juniora medarbetare, eller inlägg som avslöjar någons personuppgifter, är det inte.
Kränkande språk kan få en recension borttagen även när klagomålet bakom är befogat.
En andra recension från samma person inom 12 månader bryter mot gränsen på en recension per år.
Glassdoor tar bort en recension när det står klart, utifrån tillförlitlig och oberoende information, att den är falsk. Åsikter räknas inte.
”Lönen kom alltid sent” är en åsikt, om inte era underlag visar motsatsen. ”Företaget fick böter för bedrägeri förra året” är ett faktapåstående som ni kan motbevisa.En riktig anställd som inte gillade sin chef, sin lön eller sin arbetsbörda har rätt att säga det. Vi säger till när en recension hamnar i den gruppen i stället för att ta betalt för ett ärende som inte går att vinna.
I USA betraktar National Labor Relations Board viss diskussion bland anställda på nätet om arbetsvillkor som skyddad kollektiv aktivitet. Vi går inte efter recensioner som tar upp skyddade frågor, eftersom försök att tysta dem skapar juridisk risk för arbetsgivaren.
De flesta ärenden går via Glassdoors egna anmälningsverktyg, under rätt riktlinje och med bevis bifogade. Varje recension får en egen argumentation, kort och saklig.
Glassdoor säger att det har skyddat skribenters anonymitet i över 100 fall och avböjer i regel förfrågningar om att identifiera dem. Att säga ”vi vet vem som skrev det här” fungerar sällan. Det som fungerar är att visa att texten beskriver en avdelning, policy eller plats som inte finns, eller upprepar en annan recension ord för ord.
När en tidigare anställd har skrivit under ett sekretessavtal och recensionen avslöjar det som avtalet omfattar finns två vägar: ett riktlinjeärende om konfidentiell information och ett avtalsrättsligt anspråk via er advokat. Det är några av de starkaste ärendena vi ser.
Recensioner med falska, skadliga faktapåståenden kan motivera rättsliga åtgärder. Vi tar fram bevisen och samordnar med er advokat. De juridiska alternativen beskrivs närmare längre ner.
Om samma recension finns på Indeed behövs ett eget ärende enligt Indeeds regler. Vi kontrollerar båda plattformarna under bedömningen.
Skicka oss länkarna till recensionerna och adressen till er profil. Vi går igenom varje recension mot riktlinjerna och ger ett rakt svar för var och en: starkt ärende, möjligt ärende eller går inte att ta bort.
Tillsammans med ert HR-team kontrollerar vi om titel, ort, datum och avdelning i varje recension stämmer med någon som faktiskt har arbetat hos er. Glassdoor godtar inte företagets egna underlag som bevis, så vi använder avvikelserna för att hitta detaljer i recensionen som moderatorerna kan kontrollera själva.
Vi jämför publiceringsdatum med uppsägningar eller konflikter, fraser som återkommer i flera recensioner och titlar som inte finns i er organisation. En misstänkt recension är en signal. Sex med samma fingeravtryck är ett ärende.
Vi anmäler varje recension och följer upp allt som väntar. Om Glassdoor säger nej går vi igenom grunderna och bevisen igen och säger ärligt om en andra anmälan är värd det.
När en recension är borta bekräftar vi det på er publika profil och skickar en kort rapport om vad som anmäldes, på vilka grunder och vad Glassdoor beslutade.
De flesta ärenden vi tar efter bedömningen är klara inom 5 till 7 arbetsdagar. Glassdoors modereringskö styr det slutliga tempot, så vi anger det som ett typiskt resultat och inte som en deadline.
Samordnade attacker med många recensioner, ärenden som kräver överklagande och allt som involverar advokatbrev tar längre tid. Vi säger till vid bedömningen om ert ärende hör hit.
Vanliga förseningar är ett overifierat arbetsgivarkonto, saknade HR-underlag och en recension som redan avslagits en gång på svaga grunder. Att ta fram underlagen tidigt är det bästa ni kan göra för att snabba upp processen.
Skriftlig offert innan arbetet börjar.
Avgiften omfattar bedömning, bevisinsamling, anmälan, uppföljning och bekräftelse av borttagning, utan separata avgifter för varje steg.
Standardpriset är $800 per recension. Ärenden som kräver mer bevisarbete, omfattar många recensioner eller behöver rättsliga åtgärder får en egen offert, alltid skriftligt innan arbetet börjar.
Byråer för ryktesarbete och arbetsgivare med många recensioner att bestrida kan avtala volymvillkor och löpande avtal med vårt team.
Vi tar 50 % av avgiften i förskott när det skriftliga avtalet skrivs under och resterande 50 % när borttagningen är bekräftad på er publika profil.
SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report anger en mediankostnad per rekrytering på $1 200 för roller utan chefsansvar och $10 625 för chefsroller. Om en falsk recension kostar er en enda stark kandidat är kostnaden för att ta bort Glassdoor-recensionen oftast lägre än kostnaden för att ersätta personen.
Bland ärenden vi tar efter bedömningen lyckas vi i 95 till 100 % av fallen. Glassdoor fattar varje slutligt beslut, så ingen byrå kan garantera att en recension tas bort.
Vi tar bara en recension när vi har hittat ett tydligt brott mot riktlinjerna och bevisen för att visa det. Recensioner som är ärliga åsikter, eller som vi inte kan styrka med bevis, avböjs vid bedömningen. Den sållningen förklarar den höga andelen bland antagna ärenden, och varför vi inte anger den som ett löfte för varje recension ni skickar.
Bara Glassdoors moderatorer kan ta bort en recension. Glassdoor säger att samma regler gäller för betalande och icke-betalande arbetsgivare, så ingen byrå har en bakdörr. Den som lovar säker borttagning av vilken recension som helst överdriver.
Ni kan anmäla en recension med Glassdoors verktyg, och i ett tydligt fall är det värt att prova först. Avslagna anmälningar faller oftast på någon av fyra anledningar.
Vem som helst kan anmäla en recension. Ett verifierat arbetsgivarkonto ger er Glassdoors verktyg för arbetsgivare, bland annat offentliga svar, och låter er anmäla som det företag recensionen gäller.
Om ni väljer ”olämpligt” när det verkliga problemet är att skribenten inte varit anställd hamnar anmälan i fel granskning och faller på grunder ni aldrig tänkt driva.
En anmälan som bara säger ”det här är falskt” är lätt att avfärda. Det som ändrar utfallet är att peka på något moderatorerna kan kontrollera själva, till exempel en tjänst, ort eller policy i recensionen som inte finns.
När en recension har granskats och fått ligga kvar måste nästa anmälan tillföra något nytt. Att lägga den första granskningen på ett svagt argument gör det starkare svårare att få igenom.
Google kan visa ett gammalt utdrag av en borttagen recension en tid efteråt. Vi kontrollerar sökresultaten efter borttagningen och begär en uppdatering via Googles verktyg om ett inaktuellt utdrag ligger kvar.
Att ta bort en recension på Glassdoor påverkar inte kopior som publicerats på annat håll. Recensioner på Indeed kräver ett eget ärende, och skärmdumpar på forum eller i sociala medier följer de plattformarnas regler.
Den som har skrivit en falsk recension en gång kan försöka igen. Vi bevakar er profil efter borttagningen så att ett nytt inlägg kan bestridas snabbt.
Sedan 2020 har vi arbetat med arbetsgivare i USA, Storbritannien, Kanada, Australien och Förenade Arabemiraten med Glassdoor-ärenden i alla storlekar, från en enda falsk recension till samordnade attacker efter uppsägningar. Därför är våra bedömningar raka: vi vet vilka argument moderatorerna godtar och vilka som slösar bort en arbetsgivares första anmälan.
Ni vet vilka recensioner som är värda att driva innan ni betalar något. Vi tackar hellre nej till ett svagt ärende än fakturerar för en strid vi inte kan vinna.
Varje ärende börjar med ett undertecknat avtal om avgift, betalningsvillkor och omfattning, så inget hänger på ett telefonsamtal.
Byråer och arbetsgivare med flera orter kan avtala volympriser och löpande avtal i stället för att betala per ärende.
Ni får en tydlig rapport: vilka recensioner vi anmälde, på vilka grunder, vad Glassdoor beslutade och hur ert betyg förändrades.
Vissa recensioner går längre än regelbrott och innehåller falska, skadliga faktapåståenden. Dessa alternativ finns vid sidan av vägen via plattformen, och inget här är juridisk rådgivning.
Inget här är juridisk rådgivning.När skribenten är känd är ett advokatbrev som kräver att en falsk recension tas bort ofta den snabbaste och billigaste vägen.
I USA kan en arbetsgivare stämma en okänd motpart och be domstolen beordra Glassdoor att avslöja vem som skrev. Glassdoor motsätter sig sådana förfrågningar och domstolarna ställer höga krav, så vägen är långsam, dyr och förbehållen allvarliga fall.
Enligt Section 230 i Communications Decency Act behandlas Glassdoor i regel inte som utgivare av det användarna publicerar. Ett anspråk om förtal riktas mot skribenten, inte mot plattformen.
Glassdoors undersökningar visar att 71 % av användarna får en bättre bild av ett företag när det svarar på recensioner. Ett lugnt svar som tar upp det faktiska klagomålet och förklarar vad som har förändrats gör mer än tystnad.
Glassdoor förbjuder att man erbjuder pengar, bonusar eller priser för recensioner och att man ber anställda om bevis på att de skrivit. En neutral inbjudan till hela företaget att dela ärlig feedback är okej, och fler äkta recensioner minskar tyngden i en enskild dålig.
Alla tjänster för att ta bort Glassdoor-recensioner följer inte reglerna. De här varningssignalerna bör få er att gå därifrån.
Att betala Glassdoor för employer branding-produkter tar inte bort recensioner, och Glassdoor säger det rakt ut.
En garanti att vilken recension som helst försvinner ger en felaktig bild av hur moderering fungerar, eftersom bara Glassdoor beslutar.
Att betala hela avgiften i förskott efter ett telefonsamtal, utan skriftligt avtal och utan återbetalningsvillkor, lämnar er utan möjlighet att kräva något. En seriös leverantör skriver ner avgift, betalningsplan och omfattning först.
Vissa tjänster publicerar falska positiva recensioner eller anmäler från falska konton. Glassdoors bedrägeriregler kan leda till att bidrag kopplade till påtryckningar eller belöningar raderas, vilket kan göra er profil sämre än förut.
Arbetsgivare kommer till oss arga, oroliga och oftast med ont om tid. Det här sa några av dem när deras ärenden var avslutade.
Här visas kundens omdöme.
Här visas kundens omdöme.
Här visas kundens omdöme.
Era recensionslänkar, HR-underlag och interna detaljer stannar mellan oss och ert team. Vi skriver under ett sekretessavtal innan ni delar något känsligt.
Varje ärende går via Glassdoors egen anmälningsprocess eller domstol. Vi använder inga falska konton, inga belönade recensioner och inga påtryckningar på tidigare anställda, vilket håller er profil och ert arbetsgivarkonto säkra.
Vi sorterar bort recensioner som skyddas av arbetsrätt eller visselblåsarlagar. Att bestrida dem fungerar inte och utsätter arbetsgivaren för risk.
Glassdoor tillämpar samma riktlinjer överallt. Det som skiljer sig mellan länder är det juridiska stödet när en recension övergår i förtal.
Arbetsgivare i USA verkar inom NLRA på de anställdas sida och Section 230 på plattformens sida. Anspråk om förtal riktas mot skribenten, oftast efter en ”John Doe”-stämning.
Defamation Act 2013 kräver allvarlig skada på ryktet. För ett vinstdrivande företag innebär det att visa allvarlig ekonomisk förlust. Ribban ligger högt, så plattformens riktlinjer är oftast den bättre första vägen.
Förtal i Kanada regleras främst av provinslag. Ontarios Protection of Public Participation Act, 2015 låter svarande begära tidig avvisning av anspråk som gäller yttranden i frågor av allmänintresse. I Australien hindrar Defamation Act 2005 de flesta bolag med 10 eller fler anställda från att stämma för förtal, vilket gör borttagning enligt riktlinjerna central i australiska ärenden.
Förenade Arabemiraten behandlar förtal på nätet som ett brott. Enligt federalt lagdekret nr 34 från 2021 kan straffet bli fängelse och böter på 250 000 till 500 000 AED. Arbetsgivare med verksamhet i Emiraten bör anlita en lokal advokat innan de tar något steg utöver en anmälan på Glassdoor.
Skicka oss länkarna till recensionerna som skadar er profil, plus er företagssida på Glassdoor. Vi går igenom var och en, berättar vilka som har en verklig chans och skickar en skriftlig offert på $800 per recension.
Har ni fler frågor? Skicka oss era recensionslänkar så svarar vi utifrån ert specifika ärende.
Fråga på WhatsAppNej. Glassdoor säger att arbetsgivare inte kan betala för att få recensioner borttagna. Recensioner tas bara bort när de bryter mot riktlinjerna eller är uppenbart falska.
Ja, när recensionen bryter mot Glassdoors communityriktlinjer eller är uppenbart falsk. De vanligaste grunderna är recensioner från personer som aldrig arbetat hos er, dubblettinlägg, konfidentiell information och angrepp på namngivna personer. Ärliga negativa åsikter ligger kvar, därför granskar vi varje recension innan vi lämnar offert.
Nej. Ni kan inte ta bort Glassdoor-recensioner för att de är kritiska. En recension måste bryta mot en riktlinje, till exempel genom att komma från någon som inte varit anställd, avslöja konfidentiell information eller angripa en enskild person.
De flesta godkända ärenden är klara inom 5 till 7 arbetsdagar. Stora ärenden, överklaganden och juridiska ärenden tar längre tid, och Glassdoors kö styr det slutliga tempot.
Vårt standardpris är $800 per recension, med 50 % i förskott och 50 % när borttagningen är bekräftad. Komplexa ärenden och större volymer får en skriftlig offert.
Anmälningar går till Glassdoors modereringsteam, inte till skribenten, och ni kontaktar aldrig skribenten direkt. Glassdoor uppger inte om skribenter informeras om en anmälan, så räkna med att de kan få reda på det.
Ofta, ja, om recensionen innehåller falska faktapåståenden, delar personuppgifter eller blir kränkande. Saklig kritik av högsta ledningen är tillåten och ligger kvar.
Nej. Arbetsgivarprofiler ligger kvar oavsett om ni gör anspråk på dem eller inte. Att göra anspråk på er profil är det bättre draget, eftersom ni då kan svara på recensioner och anmäla dem korrekt.
Nej. Indeed har egna företagsrecensioner med egen moderering, så varje plattform kräver ett eget ärende.
Ja, om ni frågar alla på ett neutralt sätt och inte erbjuder något i gengäld. Glassdoor förbjuder belöningar, påtryckningar och krav på bevis för att någon har skrivit.
Ja. En seriös tjänst för att ta bort Glassdoor-recensioner arbetar via Glassdoors egen anmälningsprocess och inom lagen, och Glassdoor fattar varje slutligt beslut.