Fałszywe i łamiące zasady opinie mogą obniżyć Twoją ocenę i miesiącami wisieć na górze profilu. Nasza usługa usuwania opinii z Glassdoor przygotowuje udokumentowane zgłoszenie dla każdej z nich w ramach własnej procedury Glassdoor, w cenie $800 za opinię, a większość kwalifikujących się spraw kończy się w ciągu 5–7 dni roboczych.
Wyślij linki do opinii przez WhatsApp lub na adres hello@gdreviewremovalservice.com, a otrzymasz bezpłatną ocenę.
GD Review Removal Service zajmuje się sprawami opinii o pracodawcach od 2020 roku. Skupiamy się na Glassdoor, bo jego zasady, moderacja i wpływ na rekrutację różnią się od serwisów z opiniami konsumenckimi. Mocne zgłoszenie też wygląda tam inaczej.
Zanim podamy cenę, nasz zespół sprawdza każdą opinię pod kątem wytycznych Glassdoor. Mówimy, które opinie mają realną szansę, a które zostaną, a potem zajmujemy się zgłoszeniem i dalszymi działaniami aż do raportu końcowego.
Rok, w którym zaczęliśmy zajmować się sprawami opinii o pracodawcach.
To praca oparta na zasadach. Glassdoor zaznacza, że pracodawcy nie mogą zapłacić za usunięcie opinii. Opinie znikają, gdy łamią Wytyczne społeczności albo są ewidentnie fałszywe. Na tym polega usuwanie negatywnych opinii z Glassdoor, gdy robi się to porządnie.
Odrzuceni kandydaci, byli podwykonawcy, rozżaleni klienci i konkurencja czasem piszą tak, jakby byli pracownikami. Opinie mają odzwierciedlać doświadczenie pracownika z pierwszej ręki, więc wpis, który ewidentnie pochodzi spoza firmy, to jedna z najczęstszych podstaw, na których usuwamy fałszywe opinie z Glassdoor.
Prawdziwy pracownik też może przekroczyć granicę, wymieniając z nazwiska młodszych pracowników, ujawniając prywatne dane, używając obelg lub ujawniając poufne informacje firmy. Takie opinie mogą zostać usunięte, nawet jeśli sama skarga jest zasadna, bo problemem jest sposób, w jaki ją wyrażono.
Fala opinii na jedną gwiazdkę po zwolnieniach lub publicznym sporze często układa się we wzór: podobne sformułowania, podobny czas, podobne stanowiska. Mapujemy te wzorce i zgłaszamy je razem, żeby moderatorzy zobaczyli kampanię, a nie serię niepowiązanych zgłoszeń.
Glassdoor pozwala na jedną opinię o danej firmie rocznie. Były pracownik, który publikuje ponownie pod innym stanowiskiem, łamie tę zasadę.
Podobne nazwy firm, stare marki po przejęciu i placówki franczyzowe przyciągają opinie trafiające pod zły adres. Dowody są tu zwykle udokumentowane, dlatego to jedne z najczystszych spraw, jakie prowadzimy.
Większość pracodawców zgłasza się do usługi usuwania opinii z Glassdoor w jednym z czterech momentów, a każdy z nich zmienia sposób budowania sprawy.
Opinia atakująca założyciela z nazwiska często pojawia się też w wynikach wyszukiwania tej osoby. Uczciwe uwagi o kierownictwie są dozwolone, więc sprawa musi opierać się na fałszywych twierdzeniach o faktach, danych osobowych albo nękaniu.
Rekruterzy zwykle pierwsi zauważają szkody, gdy spada przyjmowanie ofert albo kandydaci wspominają o opinii na ostatniej rozmowie. Według badań Glassdoor dla pracodawców 83% osób szukających pracy prawdopodobnie sprawdza opinie i oceny firmy.
Po zwolnieniach liczba opinii gwałtownie rośnie. Większość z nich jest szczera i zostanie. Kilka pochodzi jednak od osób spoza objętych zespołów albo od osób publikujących wielokrotnie, i te warto zakwestionować.
Wielu klientów przychodzi do nas po tym, jak zgłosili opinię i przegrali. To nie zamyka sprawy, ale kolejne zgłoszenie musi być mocniejsze, z właściwą kategorią wytycznych i prawdziwymi dowodami.
Glassdoor podaje, że pracodawcy, którzy podnieśli ocenę o pół punktu lub więcej, zanotowali o 20% więcej kliknięć w oferty i o 16% więcej rozpoczętych aplikacji. Ocena zaniżona fałszywymi opiniami działa odwrotnie: aplikuje mniej osób, stanowiska dłużej pozostają nieobsadzone, a każde zatrudnienie kosztuje więcej.
Wpisz nazwę firmy z dopiskiem „opinie” albo „praca”, a Glassdoor zwykle pojawi się na pierwszej stronie, często z oceną w gwiazdkach. Kandydaci widzą Twoją ocenę, zanim trafią na Twoją stronę kariery.
Asystenci AI korzystają z publicznych serwisów z opiniami, gdy ktoś pyta, jak się pracuje w danej firmie. Indeed również prowadzi własne opinie o firmach według osobnych wytycznych, a niezadowolony były pracownik często publikuje w obu miejscach.
Znajomość granicy oszczędza pieniądze, dlatego przyjmujemy tylko sprawy, w których da się wykazać naruszenie wytycznych.
Zmyślone opinie podlegają zasadom Glassdoor dotyczącym oszustw. Platforma weryfikuje wpisy za pomocą technologii, w tym analizy IP, oraz moderatorów. Fałszywki i tak się prześlizgują, a udokumentowane zgłoszenie to sposób, by je usunąć.
Nieopublikowane dane finansowe, nazwy klientów i tajemnice handlowe nie powinny trafiać do publicznej opinii. Ta podstawa jest rzadko wykorzystywana, a często działa nawet wtedy, gdy reszta opinii to uprawniona krytyka.
Komentarze o najwyższym kierownictwie są zasadniczo dozwolone. Ataki na wymienionych z nazwiska młodszych pracowników lub wpisy ujawniające czyjeś dane osobowe – już nie.
Obraźliwy język może doprowadzić do usunięcia opinii, nawet jeśli sama skarga jest uzasadniona.
Druga opinia tej samej osoby w ciągu 12 miesięcy narusza limit jednej opinii rocznie.
Glassdoor usuwa opinię, gdy na podstawie wiarygodnych, niezależnych informacji jest jasne, że jest fałszywa. Opinie w sensie poglądów się nie kwalifikują.
„Wypłaty zawsze się spóźniały” to opinia, chyba że Twoja dokumentacja temu przeczy. „Firma dostała w zeszłym roku karę za oszustwo” to twierdzenie o faktach, które możesz obalić.Prawdziwy pracownik, któremu nie odpowiadał przełożony, wynagrodzenie czy ilość pracy, ma prawo to powiedzieć. Powiemy Ci, gdy opinia należy do tej grupy, zamiast brać pieniądze za sprawę nie do wygrania.
W USA National Labor Relations Board uznaje część internetowych dyskusji pracowników o warunkach pracy za chronioną działalność zbiorową. Nie kwestionujemy opinii poruszających chronione kwestie, bo próba ich stłumienia stwarza ryzyko prawne dla pracodawcy.
Większość spraw prowadzimy przez narzędzia zgłoszeń Glassdoor, z właściwą wytyczną i załączonymi dowodami. Każda opinia dostaje własną argumentację, krótką i opartą na faktach.
Glassdoor podaje, że chronił anonimowość autorów w ponad 100 sprawach i zwykle odmawia ich identyfikacji. Argument „wiemy, kto to napisał” rzadko działa. Działa wykazanie, że tekst opisuje dział, zasady lub lokalizację, które nie istnieją, albo powtarza inną opinię słowo w słowo.
Gdy były pracownik podpisał umowę o zachowaniu poufności, a opinia ujawnia objęte nią informacje, są dwie drogi: zgłoszenie na podstawie wytycznych o informacjach poufnych oraz roszczenie z umowy przez Twojego prawnika. To jedne z najmocniejszych spraw, jakie widzimy.
Opinie z fałszywymi, szkodliwymi twierdzeniami o faktach mogą uzasadniać kroki prawne. Przygotowujemy dowody i współpracujemy z Twoim prawnikiem. Opcje prawne opisujemy dokładniej poniżej.
Jeśli ta sama opinia pojawia się na Indeed, potrzebuje osobnej sprawy według zasad Indeed. Podczas oceny sprawdzamy obie platformy.
Wyślij nam linki do opinii i adres swojego profilu. Sprawdzamy każdą opinię pod kątem wytycznych i dajemy jasną odpowiedź: mocna sprawa, możliwa sprawa albo nie do usunięcia.
Razem z Twoim działem HR sprawdzamy, czy stanowisko, lokalizacja, daty i dział w każdej opinii pasują do kogoś, kto faktycznie u Ciebie pracował. Glassdoor nie przyjmuje dokumentów samej firmy jako dowodu, dlatego wykorzystujemy niezgodności, by znaleźć w opinii szczegóły, które moderatorzy mogą sprawdzić sami.
Porównujemy daty publikacji ze zwolnieniami lub sporami, frazy powtarzające się w opiniach i stanowiska, których nie ma w Twojej strukturze. Jedna podejrzana opinia to sygnał. Sześć z tymi samymi śladami to sprawa.
Zgłaszamy każdą opinię i pilnujemy wszystkiego, co oczekuje. Jeśli Glassdoor odmówi, ponownie analizujemy podstawy i dowody i uczciwie mówimy, czy warto zgłaszać drugi raz.
Gdy opinia zniknie, potwierdzamy to na Twoim aktywnym profilu i wysyłamy krótki raport: co zgłoszono, na jakiej podstawie i co zdecydował Glassdoor.
Większość spraw przyjętych po ocenie kończy się w ciągu 5–7 dni roboczych. Ostateczne tempo wyznacza kolejka moderacji Glassdoor, dlatego podajemy to jako typowy wynik, a nie termin.
Skoordynowane ataki z wieloma opiniami, sprawy wymagające odwołania i wszystko, co wiąże się z pismami prawnymi, trwa dłużej. Powiemy Ci przy ocenie, jeśli Twoja sprawa należy do tej grupy.
Typowe opóźnienia to niezweryfikowane konto pracodawcy, brak dokumentacji kadrowej i opinia już raz odrzucona z powodu słabych argumentów. Wczesne zebranie dokumentów to najlepszy sposób na przyspieszenie.
Pisemna wycena przed rozpoczęciem pracy.
Opłata obejmuje ocenę, zbieranie dowodów, zgłoszenie, monitorowanie i potwierdzenie usunięcia, bez osobnych opłat za poszczególne etapy.
Stawka standardowa to $800 za opinię. Sprawy wymagające więcej pracy dowodowej, obejmujące wiele opinii lub wymagające kroków prawnych wyceniamy indywidualnie, zawsze na piśmie przed rozpoczęciem pracy.
Agencje zarządzające reputacją i pracodawcy z wieloma opiniami do zakwestionowania mogą ustalić z nami warunki hurtowe i stałą współpracę.
Pobieramy 50% opłaty z góry przy podpisaniu umowy, a pozostałe 50% po potwierdzeniu usunięcia na Twoim profilu.
Raport SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report podaje medianę kosztu zatrudnienia na poziomie $1200 dla stanowisk niekierowniczych i $10 625 dla kadry kierowniczej. Jeśli jedna fałszywa opinia kosztuje Cię choćby jednego dobrego kandydata, usunięcie opinii z Glassdoor jest zwykle tańsze niż jego zastąpienie.
W sprawach przyjętych po ocenie nasza skuteczność wynosi od 95 do 100%. Każdą ostateczną decyzję podejmuje Glassdoor, więc żadna agencja nie może zagwarantować usunięcia opinii.
Przyjmujemy opinię dopiero wtedy, gdy znajdziemy wyraźne naruszenie wytycznych i dowody, które to pokazują. Opinie będące szczerym zdaniem albo takie, których nie możemy poprzeć dowodami, odrzucamy na etapie oceny. Ta selekcja tłumaczy wysoką skuteczność w przyjętych sprawach i to, dlaczego nie podajemy jej jako obietnicy dla każdej przesłanej opinii.
Tylko moderatorzy Glassdoor mogą usunąć opinię. Glassdoor podaje, że stosuje te same zasady wobec płacących i niepłacących pracodawców, więc żadna agencja nie ma tylnych drzwi. Kto obiecuje pewne usunięcie dowolnej opinii, przesadza.
Możesz zgłosić opinię narzędziami Glassdoor, a w oczywistej sprawie warto spróbować najpierw samemu. Odrzucone zgłoszenia zwykle przegrywają z jednego z czterech powodów.
Każdy może zgłosić opinię. Zweryfikowane konto pracodawcy daje dostęp do narzędzi Glassdoor dla firm, w tym publicznych odpowiedzi, i pozwala zgłaszać jako firma, której opinia dotyczy.
Wybranie „nieodpowiednie”, gdy prawdziwym problemem jest autor niebędący pracownikiem, kieruje zgłoszenie do niewłaściwej weryfikacji, więc przepada z powodów, których nigdy nie chciałeś podnosić.
Zgłoszenie z samym „to nieprawda” łatwo odrzucić. Wynik zmienia wskazanie czegoś, co moderatorzy mogą sami sprawdzić, na przykład stanowiska, lokalizacji lub zasady opisanej w opinii, które nie istnieją.
Gdy opinia raz została sprawdzona i zostawiona, kolejne zgłoszenie musi wnieść coś nowego. Zmarnowanie pierwszej weryfikacji na słaby argument utrudnia przejście mocniejszemu.
Google może przez jakiś czas pokazywać stary fragment usuniętej opinii. Po usunięciu sprawdzamy wyniki wyszukiwania i prosimy o odświeżenie przez narzędzia Google, jeśli nieaktualny fragment się utrzymuje.
Usunięcie opinii z Glassdoor nie dotyczy kopii opublikowanych gdzie indziej. Opinie na Indeed wymagają osobnej sprawy, a zrzuty ekranu na forach czy w mediach społecznościowych podlegają zasadom tych platform.
Ktoś, kto raz opublikował fałszywą opinię, może spróbować ponownie. Po usunięciu obserwujemy Twój profil, żeby szybko zakwestionować ewentualny nowy wpis.
Od 2020 roku pracujemy z pracodawcami w USA, Wielkiej Brytanii, Kanadzie, Australii i ZEA przy sprawach Glassdoor każdej wielkości, od pojedynczej fałszywej opinii po skoordynowane ataki po zwolnieniach. Dlatego nasze oceny są bezpośrednie: wiemy, które argumenty moderatorzy akceptują, a które marnują pierwsze zgłoszenie pracodawcy.
Zanim cokolwiek zapłacisz, będziesz wiedzieć, które opinie warto kwestionować. Wolimy odmówić słabej sprawy, niż wystawić fakturę za walkę, której nie da się wygrać.
Każda sprawa zaczyna się od podpisanej umowy określającej opłatę, warunki płatności i zakres, więc nic nie zależy od rozmowy telefonicznej.
Agencje i pracodawcy z wieloma lokalizacjami mogą ustalić ceny hurtowe i stałą współpracę zamiast płacić za każdą sprawę osobno.
Dostajesz przejrzysty raport: które opinie zgłosiliśmy, na jakiej podstawie, co zdecydował Glassdoor i jak zmieniła się Twoja ocena.
Niektóre opinie wykraczają poza naruszenie zasad i zawierają fałszywe, szkodliwe twierdzenia o faktach. Te opcje istnieją obok drogi przez platformę, a nic tutaj nie jest poradą prawną.
Nic tutaj nie jest poradą prawną.Gdy autor jest znany, pismo od prawnika z żądaniem usunięcia fałszywej opinii jest często najszybszą i najtańszą drogą.
W USA pracodawca może pozwać nieznanego pozwanego i poprosić sąd o nakazanie Glassdoor ujawnienia autora. Glassdoor sprzeciwia się takim żądaniom, a sądy stawiają wysoko poprzeczkę, więc ta droga jest powolna, kosztowna i zarezerwowana dla poważnych spraw.
Na mocy Section 230 Communications Decency Act Glassdoor zasadniczo nie jest traktowany jako wydawca treści publikowanych przez użytkowników. Roszczenie o zniesławienie kieruje się przeciwko autorowi opinii, a nie platformie.
Badania Glassdoor pokazują, że 71% użytkowników ma lepsze zdanie o firmie, gdy ta odpowiada na opinie. Spokojna odpowiedź, która odnosi się do faktycznej skargi i wyjaśnia, co się zmieniło, działa lepiej niż milczenie.
Glassdoor zabrania oferowania pieniędzy, premii czy nagród za opinie oraz proszenia pracowników o dowód publikacji. Neutralne zaproszenie skierowane do całej firmy, by podzielić się szczerą opinią, jest w porządku, a więcej prawdziwych opinii zmniejsza wagę pojedynczej złej.
Nie każda usługa usuwania opinii z Glassdoor gra fair. Te sygnały ostrzegawcze powinny skłonić Cię do rezygnacji.
Płacenie Glassdoor za produkty employer brandingowe nie usuwa opinii, a Glassdoor mówi to wprost.
Gwarancja, że każda opinia zniknie, fałszuje obraz działania moderacji, bo decyduje wyłącznie Glassdoor.
Zapłata całej kwoty z góry po rozmowie telefonicznej, bez pisemnej umowy i warunków zwrotu, pozostawia Cię bez możliwości dochodzenia praw. Rzetelny dostawca najpierw spisuje opłatę, harmonogram płatności i zakres.
Niektóre usługi publikują fałszywe pozytywne opinie albo zgłaszają z fałszywych kont. Zasady Glassdoor dotyczące oszustw mogą prowadzić do usunięcia wpisów związanych z przymusem lub zachętami, a Twój profil może na tym stracić.
Pracodawcy przychodzą do nas zdenerwowani, zaniepokojeni i zwykle w pośpiechu. Oto co powiedzieli niektórzy z nich po zamknięciu sprawy.
Tu pojawi się opinia klienta.
Tu pojawi się opinia klienta.
Tu pojawi się opinia klienta.
Linki do opinii, dokumentacja kadrowa i szczegóły wewnętrzne zostają między nami a Twoim zespołem. Podpisujemy NDA, zanim przekażesz cokolwiek wrażliwego.
Każda sprawa przechodzi przez procedurę zgłoszeń Glassdoor albo przez sąd. Nie używamy fałszywych kont, opinii za nagrody ani nacisków na byłych pracowników, dzięki czemu Twój profil i konto pracodawcy pozostają bezpieczne.
Odrzucamy opinie chronione prawem pracy lub przepisami o sygnalistach. Ich kwestionowanie nie działa i naraża pracodawcę na ryzyko.
Glassdoor stosuje wszędzie te same wytyczne. Od kraju zależy natomiast wsparcie prawne, gdy opinia staje się zniesławieniem.
Pracodawcy w USA działają w ramach NLRA po stronie pracowników i Section 230 po stronie platformy. Roszczenia o zniesławienie kieruje się przeciwko autorowi, zwykle po pozwie „John Doe”.
Defamation Act 2013 wymaga poważnej szkody dla reputacji. W przypadku firmy nastawionej na zysk oznacza to wykazanie poważnej straty finansowej. Poprzeczka jest wysoko, więc wytyczne platformy są zwykle lepszą pierwszą drogą.
W Kanadzie zniesławienie reguluje głównie prawo prowincji. Ontaryjska Protection of Public Participation Act, 2015 pozwala pozwanym wnioskować o wczesne oddalenie roszczeń dotyczących wypowiedzi w sprawach interesu publicznego. W Australii Defamation Act 2005 zabrania większości spółek zatrudniających 10 lub więcej osób pozywania o zniesławienie, co stawia usuwanie na podstawie wytycznych w centrum australijskich spraw.
ZEA traktują zniesławienie w internecie jako przestępstwo. Zgodnie z Federalnym Dekretem-Ustawą nr 34 z 2021 roku kary mogą obejmować więzienie i grzywny od 250 000 do 500 000 AED. Pracodawcy działający w ZEA powinni zaangażować lokalnego prawnika przed jakimkolwiek krokiem wykraczającym poza zgłoszenie na Glassdoor.
Wyślij nam linki do opinii, które szkodzą Twojemu profilowi, oraz stronę firmy na Glassdoor. Sprawdzimy każdą z nich, powiemy, które mają realną szansę, i prześlemy pisemną wycenę w stawce $800 za opinię.
Masz jeszcze pytanie? Wyślij nam linki do opinii, a odpowiemy na nie w odniesieniu do Twojej sprawy.
Zapytaj na WhatsAppNie. Glassdoor zaznacza, że pracodawcy nie mogą zapłacić za usunięcie opinii. Opinie znikają tylko wtedy, gdy łamią wytyczne albo są ewidentnie fałszywe.
Tak, jeśli opinia łamie Wytyczne społeczności Glassdoor albo jest ewidentnie fałszywa. Najczęstsze podstawy to opinie od osób, które nigdy u Ciebie nie pracowały, zduplikowane wpisy, informacje poufne i ataki na wymienione z nazwiska osoby. Szczere negatywne opinie zostają, dlatego sprawdzamy każdą opinię przed wyceną.
Nie. Nie można usunąć opinii z Glassdoor dlatego, że są krytyczne. Opinia musi naruszać wytyczne, np. pochodzić od osoby, która nie była pracownikiem, ujawniać informacje poufne albo atakować konkretną osobę.
Większość kwalifikujących się spraw kończy się w ciągu 5–7 dni roboczych. Duże sprawy, odwołania i sprawy prawne trwają dłużej, a ostateczne tempo wyznacza kolejka Glassdoor.
Nasza standardowa stawka to $800 za opinię: 50% z góry i 50% po potwierdzeniu usunięcia. Sprawy złożone i większe pakiety wyceniamy na piśmie.
Zgłoszenia trafiają do zespołu moderacji Glassdoor, a nie do autora, i nigdy nie kontaktujesz się z nim bezpośrednio. Glassdoor nie informuje, czy powiadamia autorów o zgłoszeniu, więc lepiej zakładać, że mogą się dowiedzieć.
Często tak, jeśli opinia zawiera fałszywe twierdzenia o faktach, ujawnia dane osobowe lub staje się obraźliwa. Uczciwa krytyka najwyższego kierownictwa jest dozwolona i zostanie.
Nie. Profile pracodawców pozostają w serwisie niezależnie od tego, czy je przejmiesz. Przejęcie profilu to lepszy ruch, bo pozwala odpowiadać na opinie i poprawnie je zgłaszać.
Nie. Indeed prowadzi własne opinie o firmach z własną moderacją, więc każda platforma wymaga osobnej sprawy.
Tak, jeśli prosisz wszystkich w neutralny sposób i nic nie oferujesz w zamian. Glassdoor zabrania zachęt, nacisków i żądania dowodu publikacji.
Tak. Rzetelna usługa usuwania opinii z Glassdoor działa przez procedurę zgłoszeń Glassdoor i zgodnie z prawem, a każdą ostateczną decyzję podejmuje Glassdoor.