ביקורות מזויפות ומפרות כללים יכולות להוריד את הדירוג שלכם ולהישאר בראש הפרופיל במשך חודשים. שירות הסרת הביקורות שלנו בונה תיק מתועד נגד כל אחת מהן דרך התהליך של Glassdoor עצמה, ב-$800 לביקורת, ורוב התיקים המתאימים נסגרים תוך 5 עד 7 ימי עסקים.
שלחו את הקישורים לביקורות ב-וואטסאפ או במייל לכתובת hello@gdreviewremovalservice.com לבדיקה חינם.
GD Review Removal Service עוסקת בתיקי ביקורות על מעסיקים מאז 2020. אנחנו מתמקדים ב-Glassdoor כי הכללים שלה, הפיקוח שלה וההשפעה שלה על גיוס שונים מאלה של אתרי ביקורות לצרכנים. גם תיק חזק נראה שם אחרת.
הצוות שלנו בודק כל ביקורת מול ההנחיות של Glassdoor לפני הצעת המחיר. אנחנו אומרים לכם לאילו ביקורות יש סיכוי אמיתי ואילו יישארו, ואז מטפלים בדיווח ובמעקב עד הדוח הסופי.
השנה שבה התחלנו לטפל בתיקי ביקורות על מעסיקים.
זו עבודה שמבוססת על מדיניות. Glassdoor מציינת שמעסיקים לא יכולים לשלם כדי להסיר ביקורות. ביקורות יורדות כשהן מפרות את הנחיות הקהילה או כשהן שקריות בבירור. זה מה שהסרת ביקורות שליליות מ-Glassdoor אומרת כשעושים אותה נכון.
מועמדים שנדחו, קבלנים לשעבר, לקוחות כועסים ומתחרים מפרסמים לפעמים כאילו היו עובדים. ביקורות אמורות לשקף חוויה אישית של עובד, ולכן פרסום שמגיע בבירור מחוץ לחברה הוא אחד הנימוקים הנפוצים ביותר שבהם אנחנו משתמשים כדי להסיר ביקורות מזויפות מ-Glassdoor.
גם עובד אמיתי יכול לחצות את הקו כשהוא מזכיר בשמם עובדים זוטרים, חושף פרטים אישיים, משתמש בכינויי גנאי או מדליף מידע עסקי חסוי. ביקורות כאלה יכולות לרדת גם כשהתלונה עצמה מוצדקת, כי הבעיה היא באופן שבו הדברים נאמרו.
גל של ביקורות בכוכב אחד אחרי פיטורים או סכסוך פומבי מגיע לרוב עם דפוס: ניסוח דומה, תזמון דומה, תפקידים דומים. אנחנו ממפים את הדפוסים ומדווחים עליהם יחד, כך שהמפקחים רואים קמפיין ולא שורה של דיווחים לא קשורים.
Glassdoor מגבילה כל כותב לביקורת אחת לחברה בשנה. עובד לשעבר שמפרסם שוב תחת תפקיד אחר מפר את הכלל הזה.
שמות חברות דומים, מותגים ישנים אחרי רכישה וסניפי זכיינות מושכים ביקורות שהגיעו למקום הלא נכון. הראיות כאן הן בדרך כלל עניין של רישום רשמי, ולכן אלה מהתיקים הנקיים ביותר שאנחנו מטפלים בהם.
רוב המעסיקים פונים לשירות הסרת ביקורות מ-Glassdoor באחד מארבעה רגעים, וכל אחד מהם משנה את האופן שבו בונים את התיק.
ביקורת שתוקפת מייסד בשמו נוטה להופיע גם בחיפוש של השם שלו. ביקורת כנה על ההנהלה מותרת, ולכן התיק צריך להישען על טענות עובדתיות שקריות, פרטים אישיים או הטרדה.
המגייסים הם בדרך כלל הראשונים שמזהים את הנזק, כשאחוז קבלת ההצעות יורד או כשמועמדים מעלים ביקורת בראיון האחרון. לפי המחקר של Glassdoor למעסיקים, 83% ממחפשי העבודה צפויים לבדוק ביקורות ודירוגים של החברה.
מספר הביקורות מזנק אחרי פיטורים. רובן כנות ויישארו. חלק קטן מגיע מאנשים מחוץ לצוותים שנפגעו או ממי שמפרסמים שוב ושוב, ובהן כדאי לערער.
הרבה לקוחות מגיעים אלינו אחרי שדיווחו על ביקורת והפסידו. זה לא סוגר את העניין, אבל הדיווח הבא חייב להיות חזק יותר, עם קטגוריית ההנחיות הנכונה וראיות אמיתיות.
Glassdoor מדווחת שמעסיקים שהעלו את הדירוג שלהם בחצי נקודה או יותר קיבלו 20% יותר קליקים על משרות ו-16% יותר מועמדויות שהתחילו. דירוג שירד בגלל ביקורות מזויפות פועל הפוך: פחות אנשים מגישים מועמדות, משרות נשארות פתוחות יותר זמן וכל גיוס עולה יותר.
חפשו שם של חברה ואחריו "ביקורות" או "משרות", ו-Glassdoor מופיעה בדרך כלל בעמוד הראשון, לעיתים קרובות עם דירוג הכוכבים בתוצאה. מועמדים רואים את הציון שלכם עוד לפני שהם מגיעים לעמוד הקריירה שלכם.
עוזרי בינה מלאכותית נשענים על אתרי ביקורות ציבוריים כשמישהו שואל איך זה לעבוד בחברה מסוימת. גם ל-Indeed יש ביקורות חברות משלה עם הנחיות נפרדות, ועובד לשעבר ממורמר מפרסם לעיתים קרובות בשניהם.
הבנה של איפה עובר הגבול חוסכת לכם כסף, ולכן אנחנו מקבלים רק תיקים שבהם אפשר להראות הפרה של ההנחיות.
ביקורות בדויות נכנסות תחת כללי ההונאה של Glassdoor. הפלטפורמה מסננת פרסומים בעזרת טכנולוגיה, כולל ניתוח IP, לצד מפקחים אנושיים. ביקורות מזויפות עדיין עוברות, ותיק מתועד הוא הדרך להוריד אותן.
נתונים כספיים שלא פורסמו, שמות לקוחות וסודות מסחריים לא שייכים לביקורת ציבורית. הנימוק הזה לא מנוצל מספיק, ולעיתים קרובות הוא עובד גם כששאר הביקורת היא הבעת דעה לגיטימית.
הערות על ההנהלה הבכירה מותרות בדרך כלל. תקיפה של עובדים זוטרים בשמם, או פרסומים שחושפים פרטים אישיים של מישהו, אסורים.
שפה פוגענית יכולה להוביל להסרת ביקורת גם כשהתלונה עצמה לגיטימית.
ביקורת שנייה של אותו אדם בתוך 12 חודשים מפרה את המגבלה של ביקורת אחת בשנה.
Glassdoor מסירה ביקורת כשברור, על סמך מידע אמין ובלתי תלוי, שהיא שקרית. דעות לא נכללות בזה.
"המשכורות תמיד איחרו" היא דעה, אלא אם הרישומים שלכם מוכיחים אחרת. "החברה נקנסה על הונאה בשנה שעברה" היא טענה עובדתית שאפשר להפריך.עובד אמיתי שלא אהב את המנהל, את השכר או את עומס העבודה רשאי לומר זאת. נגיד לכם כשביקורת נמצאת בקבוצה הזו, במקום לגבות כסף על תיק שאי אפשר לנצח בו.
בארצות הברית, המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) רואה בחלק מהדיונים המקוונים של עובדים על תנאי העבודה פעילות משותפת מוגנת. אנחנו לא פועלים נגד ביקורות שמעלות חששות מוגנים, כי ניסיון להשתיק אותן יוצר סיכון משפטי למעסיק.
רוב התיקים עוברים דרך כלי הדיווח של Glassdoor עצמה, תחת ההנחיה הנכונה ועם הראיות מצורפות. כל ביקורת מקבלת טיעון משלה, קצר ועובדתי.
Glassdoor אומרת שהגנה על האנונימיות של כותבים ביותר מ-100 תיקים, ובדרך כלל דוחה בקשות לזהות אותם. לומר "אנחנו יודעים מי כתב את זה" כמעט אף פעם לא עובד. מה שעובד הוא להראות שהטקסט מתאר מחלקה, מדיניות או סניף שלא קיימים, או חוזר מילה במילה על ביקורת אחרת.
כשעובד לשעבר חתם על הסכם סודיות והביקורת חושפת את מה שההסכם מכסה, יש שתי דרכים: תיק לפי ההנחיות בנושא מידע חסוי, ותביעה חוזית דרך עורך הדין שלכם. אלה מהתיקים החזקים ביותר שאנחנו רואים.
ביקורות עם טענות עובדתיות שקריות ומזיקות עשויות להצדיק צעדים משפטיים. אנחנו מכינים את הראיות ומתאמים עם עורך הדין שלכם. האפשרויות המשפטיות מוסברות בהרחבה בהמשך.
אם אותה ביקורת מופיעה גם ב-Indeed, היא צריכה תיק נפרד לפי הכללים של Indeed. אנחנו בודקים את שתי הפלטפורמות במהלך הבדיקה.
שלחו לנו את הקישורים לביקורות ואת כתובת הפרופיל שלכם. אנחנו בודקים כל ביקורת מול ההנחיות ונותנים תשובה ישירה על כל אחת: תיק חזק, תיק אפשרי או לא ניתנת להסרה.
יחד עם צוות משאבי האנוש שלכם, אנחנו בודקים אם התפקיד, המיקום, התאריכים והמחלקה בכל ביקורת תואמים מישהו שבאמת עבד אצלכם. Glassdoor לא מקבלת את הרישומים של החברה עצמה כהוכחה, ולכן אנחנו משתמשים באי-התאמות כדי למצוא בביקורת פרטים שהמפקחים יכולים לבדוק בעצמם.
אנחנו משווים תאריכי פרסום לפיטורים או סכסוכים, מחפשים ביטויים שחוזרים בין ביקורות ותפקידים שלא קיימים במבנה שלכם. ביקורת חשודה אחת היא סימן. שש עם אותן טביעות אצבע הן תיק.
אנחנו מגישים כל ביקורת ועוקבים אחרי כל מה שממתין. אם Glassdoor דוחה, אנחנו בוחנים מחדש את הנימוקים והראיות ואומרים לכם בכנות אם שווה להגיש שוב.
ברגע שביקורת ירדה, אנחנו מאשרים זאת בפרופיל החי שלכם ושולחים דוח קצר: מה הוגש, על סמך מה ומה Glassdoor החליטה.
רוב התיקים שאנחנו מקבלים אחרי הבדיקה נסגרים תוך 5 עד 7 ימי עסקים. תור הפיקוח של Glassdoor קובע את הקצב הסופי, ולכן אנחנו מציגים זאת כתוצאה טיפוסית ולא כמועד מחייב.
מתקפות מתואמות עם הרבה ביקורות, תיקים שדורשים ערעור וכל מה שכרוך במכתבים משפטיים לוקחים יותר זמן. נגיד לכם בשלב הבדיקה אם התיק שלכם שייך לקבוצה הזו.
העיכובים הנפוצים הם חשבון מעסיק לא מאומת, רישומי משאבי אנוש חסרים וביקורת שכבר נדחתה פעם אחת על סמך נימוקים חלשים. לאסוף את הרישומים מוקדם זה הדבר הכי חשוב שאפשר לעשות כדי לזרז את התהליך.
הצעת מחיר בכתב לפני תחילת העבודה.
התשלום כולל בדיקה, איסוף ראיות, הגשה, מעקב ואישור ההסרה, בלי חיוב נפרד על כל שלב.
המחיר הרגיל הוא $800 לביקורת. תיקים שדורשים יותר עבודת ראיות, כוללים הרבה ביקורות או צריכים הסלמה משפטית מתומחרים בנפרד, והצעת המחיר תמיד ניתנת בכתב לפני תחילת העבודה.
סוכנויות לניהול מוניטין ומעסיקים עם הרבה ביקורות לערער עליהן יכולים לסכם איתנו תנאי כמות וריטיינר.
אנחנו גובים 50% מהתשלום מראש בחתימה על ההסכם בכתב, ואת 50% הנותרים לאחר שההסרה אושרה בפרופיל החי שלכם.
דוח SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report מעמיד את עלות הגיוס החציונית על $1,200 לתפקידים שאינם בכירים ועל $10,625 לתפקידים בכירים. אם ביקורת מזויפת אחת עולה לכם אפילו מועמד חזק אחד, העלות של הסרת הביקורת מ-Glassdoor בדרך כלל נמוכה מהעלות של למצוא לו מחליף.
בתיקים שאנחנו מקבלים אחרי הבדיקה, שיעור ההצלחה שלנו הוא 95 עד 100%. Glassdoor מקבלת כל החלטה סופית, ולכן אף סוכנות לא יכולה להבטיח שביקורת תרד.
אנחנו מקבלים ביקורת רק אחרי שמצאנו הפרה ברורה של ההנחיות ואת הראיות שמוכיחות אותה. ביקורות שהן דעה כנה, או כאלה שאנחנו לא יכולים לגבות בראיות, נדחות בשלב הבדיקה. הסינון הזה הוא הסיבה לשיעור הגבוה בתיקים שהתקבלו, וגם הסיבה שאנחנו לא מציגים אותו כהבטחה לכל ביקורת שתשלחו.
רק המפקחים של Glassdoor יכולים להסיר ביקורת. Glassdoor אומרת שהיא מחילה את אותם כללים על מעסיקים משלמים ולא משלמים, כך שלאף סוכנות אין דלת אחורית. מי שמבטיח הסרה ודאית של כל ביקורת מגזים.
אפשר לדווח על ביקורת דרך הכלים של Glassdoor, ובמקרה חד-משמעי כדאי לנסות קודם. דיווחים שנדחים נכשלים בדרך כלל מאחת מארבע סיבות.
כל אחד יכול לדווח על ביקורת. חשבון מעסיק מאומת נותן לכם את כלי המעסיקים של Glassdoor, כולל תגובות פומביות, ומאפשר לדווח כחברה שהביקורת עוסקת בה.
בחירה ב"לא הולם" כשהבעיה האמיתית היא כותב שלא היה עובד שולחת את הדיווח לבדיקה הלא נכונה, והוא נכשל מנימוקים שלא התכוונתם לטעון בכלל.
דיווח שאומר רק "זה לא נכון" קל לדחות. מה שמשנה את התוצאה הוא להצביע על משהו שהמפקחים יכולים לבדוק בעצמם, כמו תפקיד, סניף או מדיניות שמופיעים בביקורת ולא קיימים.
אחרי שביקורת נבדקה ונשארה, הדיווח הבא חייב להביא משהו חדש. לבזבז את הבדיקה הראשונה על טיעון חלש מקשה על הטיעון החזק להתקבל.
Google עשויה להציג לזמן מה קטע ישן מביקורת שהוסרה. אנחנו בודקים את תוצאות החיפוש אחרי ההסרה ומבקשים רענון דרך הכלים של Google אם קטע מיושן ממשיך להופיע.
הסרת ביקורת מ-Glassdoor לא נוגעת בעותקים שפורסמו במקומות אחרים. ביקורות ב-Indeed צריכות תיק נפרד, וצילומי מסך שמשותפים בפורומים או ברשתות חברתיות כפופים לכללים של אותן פלטפורמות.
מי שפרסם ביקורת מזויפת פעם אחת עלול לנסות שוב. אנחנו עוקבים אחרי הפרופיל שלכם אחרי ההסרה, כדי שאפשר יהיה לערער במהירות על פרסום חוזר.
מאז 2020 אנחנו עובדים עם מעסיקים בארצות הברית, בבריטניה, בקנדה, באוסטרליה ובאיחוד האמירויות על תיקי Glassdoor בכל גודל, מביקורת מזויפת אחת ועד מתקפות מתואמות אחרי פיטורים. לכן ההערכות שלנו ישירות: ראינו אילו טיעונים המפקחים מקבלים ואילו מבזבזים את הדיווח הראשון של מעסיק.
תדעו אילו ביקורות שווה לרדוף אחריהן עוד לפני שתשלמו משהו. אנחנו מעדיפים לדחות תיק חלש מאשר לחייב על מאבק שאי אפשר לנצח.
כל תיק מתחיל בהסכם חתום שקובע את התשלום, תנאי התשלום וההיקף, כך ששום דבר לא נשאר לשיחת טלפון.
סוכנויות ומעסיקים עם כמה סניפים יכולים לסכם תמחור כמותי וריטיינר במקום לשלם על כל תיק בנפרד.
תקבלו דוח ברור: על אילו ביקורות דיווחנו, על סמך מה, מה Glassdoor החליטה ואיך הדירוג שלכם השתנה.
חלק מהביקורות חורגות מהפרת מדיניות ומכילות טענות עובדתיות שקריות ומזיקות. האפשרויות האלה קיימות לצד המסלול דרך הפלטפורמה, ושום דבר כאן אינו ייעוץ משפטי.
שום דבר כאן אינו ייעוץ משפטי.כשהכותב ידוע, מכתב מעורך דין שדורש ממנו להסיר ביקורת שקרית הוא לעיתים קרובות הדרך המהירה והזולה ביותר.
בארצות הברית, מעסיק יכול לתבוע נתבע אלמוני ולבקש מבית המשפט להורות ל-Glassdoor לחשוף מי פרסם. Glassdoor מתנגדת לבקשות כאלה ובתי המשפט מציבים רף גבוה, ולכן המסלול הזה איטי ויקר ושמור למקרים חמורים.
לפי סעיף 230 של חוק ה-Communications Decency Act, Glassdoor בדרך כלל לא נחשבת למפרסמת של מה שהמשתמשים שלה כותבים. תביעת לשון הרע מופנית נגד כותב הביקורת, לא נגד הפלטפורמה.
מחקר של Glassdoor מצא ש-71% מהמשתמשים אומרים שהדעה שלהם על חברה משתפרת כשהיא מגיבה לביקורות. תגובה רגועה שמתייחסת לתלונה האמיתית ומסבירה מה השתנה עושה יותר משתיקה.
Glassdoor אוסרת להציע כסף, בונוסים או פרסים תמורת ביקורות, ולבקש מעובדים הוכחה שפרסמו. הזמנה ניטרלית לכל החברה לשתף משוב כן היא בסדר, ויותר ביקורות אמיתיות מקטינות את המשקל של ביקורת רעה אחת.
לא כל שירות להסרת ביקורות מ-Glassdoor משחק לפי הכללים. סימני האזהרה האלה צריכים לגרום לכם ללכת.
תשלום ל-Glassdoor על מוצרי מיתוג מעסיק לא מסיר ביקורות, ו-Glassdoor אומרת את זה במפורש.
הבטחה שכל ביקורת תרד מציגה באופן שגוי את אופן הפעולה של הפיקוח, כי רק Glassdoor מחליטה.
תשלום של כל הסכום מראש אחרי שיחת טלפון, בלי הסכם בכתב ובלי תנאי החזר, משאיר אתכם בלי שום אפשרות לדרוש משהו. ספק רציני מעלה על הכתב קודם את התשלום, לוח התשלומים וההיקף.
יש שירותים שמפרסמים ביקורות חיוביות מזויפות או מדווחים מחשבונות מזויפים. כללי ההונאה של Glassdoor יכולים להוביל למחיקת תרומות שקשורות לכפייה או לתמריצים, מה שעלול להשאיר את הפרופיל שלכם במצב גרוע יותר מקודם.
מעסיקים מגיעים אלינו כועסים, מודאגים ובדרך כלל בלחץ של זמן. הנה מה שכמה מהם אמרו אחרי שהתיקים שלהם נסגרו.
כאן תופיע המלצת הלקוח.
כאן תופיע המלצת הלקוח.
כאן תופיע המלצת הלקוח.
הקישורים לביקורות, רישומי משאבי האנוש והפרטים הפנימיים נשארים בינינו לבין הצוות שלכם. נחתום על הסכם סודיות לפני שתשתפו כל דבר רגיש.
כל תיק עובר דרך תהליך הדיווח של Glassdoor עצמה או דרך בתי המשפט. אנחנו לא משתמשים בחשבונות מזויפים, בביקורות בתמורה או בלחץ על עובדים לשעבר, וכך הפרופיל וחשבון המעסיק שלכם נשארים בטוחים.
אנחנו מסננים ביקורות שמוגנות על ידי דיני עבודה או חוקי הגנה על חושפי שחיתויות. ערעור עליהן לא עובד וחושף את המעסיק לסיכון.
Glassdoor מחילה את אותן הנחיות בכל מקום. מה שמשתנה בין מדינות הוא הגיבוי המשפטי כשביקורת חוצה את הקו ללשון הרע.
מעסיקים בארצות הברית פועלים במסגרת ה-NLRA בצד העובדים ובמסגרת סעיף 230 בצד הפלטפורמה. תביעות לשון הרע מופנות נגד הכותב, בדרך כלל אחרי תביעת "John Doe".
חוק ה-Defamation Act 2013 דורש נזק חמור למוניטין. לעסק שפועל למטרות רווח, המשמעות היא להוכיח הפסד כספי חמור. הרף גבוה, ולכן הנחיות הפלטפורמה הן בדרך כלל המסלול הראשון הטוב יותר.
לשון הרע בקנדה מוסדרת בעיקר בחקיקה פרובינציאלית. חוק ה-Protection of Public Participation Act, 2015 של אונטריו מאפשר לנתבעים לבקש דחייה מוקדמת של תביעות על התבטאויות בעניינים בעלי עניין ציבורי. באוסטרליה, חוק ה-Defamation Act 2005 מונע מרוב החברות עם 10 עובדים ומעלה לתבוע על לשון הרע, ולכן הסרה לפי ההנחיות היא לב התיקים האוסטרליים.
איחוד האמירויות מתייחס ללשון הרע ברשת כעבירה פלילית. לפי צו-חוק פדרלי מס' 34 משנת 2021, העונשים יכולים לכלול מאסר וקנסות של 250,000 עד 500,000 דירהם. מעסיקים עם פעילות באמירויות צריכים להתייעץ עם עורך דין מקומי לפני כל צעד שחורג מדיווח ב-Glassdoor.
שלחו לנו את הקישורים לביקורות שפוגעות בפרופיל שלכם, יחד עם עמוד החברה שלכם ב-Glassdoor. נבדוק כל אחת, נגיד לכם לאילו יש סיכוי אמיתי ונשלח הצעת מחיר בכתב של $800 לביקורת.
יש לכם עוד שאלה? שלחו לנו את הקישורים לביקורות ונענה עליה בהתאם לתיק שלכם.
שאלו בוואטסאפלא. Glassdoor מציינת שמעסיקים לא יכולים לשלם כדי להסיר ביקורות. ביקורות יורדות רק כשהן מפרות את ההנחיות או שקריות בבירור.
כן, כשהביקורת מפרה את הנחיות הקהילה של Glassdoor או שקרית בבירור. הנימוקים הנפוצים ביותר הם ביקורות של אנשים שמעולם לא עבדו אצלכם, פרסומים כפולים, מידע חסוי ותקיפה של אנשים בשמם. דעות שליליות כנות נשארות, ולכן אנחנו בודקים כל ביקורת לפני הצעת המחיר.
לא. אי אפשר למחוק ביקורות ב-Glassdoor כי הן ביקורתיות. ביקורת צריכה להפר הנחיה, למשל להיכתב על ידי מי שלא היה עובד, לחשוף מידע חסוי או לתקוף אדם מסוים.
רוב התיקים המתאימים נסגרים תוך 5 עד 7 ימי עסקים. תיקים גדולים, ערעורים ותיקים משפטיים לוקחים יותר זמן, והתור של Glassdoor קובע את הקצב הסופי.
המחיר הרגיל שלנו הוא $800 לביקורת, 50% מראש ו-50% לאחר אישור ההסרה. תיקים מורכבים ותיקים גדולים מתומחרים בכתב.
דיווחים מגיעים לצוות הפיקוח של Glassdoor, לא לכותב, ואתם אף פעם לא פונים אליו ישירות. Glassdoor לא מפרסמת אם היא מודיעה לכותבים על דיווח, לכן כדאי להניח שהם עשויים לגלות.
לעיתים קרובות כן, אם הביקורת כוללת טענות עובדתיות שקריות, חושפת פרטים אישיים או הופכת לפוגענית. ביקורת הוגנת על ההנהלה הבכירה מותרת ותישאר.
לא. פרופילי מעסיקים נשארים באוויר בין אם תבעתם עליהם בעלות ובין אם לא. לתבוע בעלות על הפרופיל זה הצעד הנכון יותר, כי זה מאפשר להגיב לביקורות ולדווח עליהן כראוי.
לא. ל-Indeed יש ביקורות חברות משלה עם פיקוח משלה, ולכן כל פלטפורמה צריכה תיק נפרד.
כן, אם מבקשים מכולם באופן ניטרלי ולא מציעים שום דבר בתמורה. Glassdoor אוסרת תמריצים, לחץ ובקשות להוכחה שמישהו פרסם.
כן. שירות רציני להסרת ביקורות מ-Glassdoor פועל דרך תהליך הדיווח של Glassdoor עצמה ובמסגרת החוק, ו-Glassdoor מקבלת כל החלטה סופית.