Gefälschte und regelwidrige Bewertungen können Ihre Gesamtbewertung nach unten ziehen und monatelang ganz oben in Ihrem Profil stehen. Unser Service zum Löschen von Glassdoor-Bewertungen baut gegen jede einzelne einen dokumentierten Fall über das eigene Verfahren von Glassdoor auf – für 800 $ pro Bewertung. Die meisten geeigneten Fälle sind in 5 bis 7 Werktagen erledigt.
Senden Sie uns die Links zu Ihren Bewertungen per WhatsApp oder per E-Mail an hello@gdreviewremovalservice.com für eine kostenlose Prüfung.
GD Review Removal Service bearbeitet seit 2020 Fälle zu Arbeitgeberbewertungen. Wir konzentrieren uns auf Glassdoor, weil sich die Regeln, die Moderation und der Einfluss auf das Recruiting dort von Verbraucherbewertungsportalen unterscheiden. Auch ein starker Fall sieht dort anders aus.
Unser Team prüft jede Bewertung anhand der Glassdoor-Richtlinien, bevor wir ein Angebot machen. Wir sagen Ihnen, welche Bewertungen echte Chancen haben und welche bestehen bleiben, und übernehmen dann Meldung und Nachverfolgung bis zum Abschlussbericht.
Das Jahr, in dem wir mit Fällen zu Arbeitgeberbewertungen begonnen haben.
Das ist Arbeit nach Regeln. Glassdoor stellt klar, dass Arbeitgeber nicht für die Löschung von Bewertungen bezahlen können. Bewertungen werden entfernt, wenn sie gegen die Community-Richtlinien verstoßen oder eindeutig falsch sind. Genau darum geht es, wenn man negative Glassdoor-Bewertungen richtig entfernen lässt.
Abgelehnte Bewerber, ehemalige Auftragnehmer, verärgerte Kunden und Wettbewerber posten manchmal so, als wären sie Mitarbeiter. Bewertungen sollen eigene Erfahrungen als Mitarbeiter wiedergeben. Ein Beitrag, der eindeutig von außerhalb des Unternehmens stammt, ist daher einer der häufigsten Gründe, mit denen wir Fake-Bewertungen auf Glassdoor löschen lassen.
Auch echte Mitarbeiter können eine Grenze überschreiten, indem sie Nachwuchskräfte namentlich nennen, private Details teilen, Beleidigungen verwenden oder vertrauliche Geschäftsinformationen preisgeben. Solche Bewertungen können entfernt werden, selbst wenn die Kritik dahinter berechtigt ist – das Problem ist die Art, wie sie formuliert wurde.
Eine Welle von Ein-Stern-Bewertungen nach einem Stellenabbau oder einem öffentlichen Streit folgt oft einem Muster: ähnliche Formulierungen, ähnlicher Zeitpunkt, ähnliche Jobtitel. Wir erfassen diese Muster und melden sie gemeinsam, damit die Moderatoren eine Kampagne erkennen statt einer Reihe unzusammenhängender Meldungen.
Glassdoor erlaubt pro Person eine Bewertung pro Unternehmen und Jahr. Ein ehemaliger Mitarbeiter, der unter einem neuen Jobtitel erneut postet, verstößt gegen diese Regel.
Ähnliche Firmennamen, alte Marken nach einer Übernahme und Franchise-Standorte ziehen falsch zugeordnete Bewertungen an. Der Nachweis ist hier meist aktenkundig, was diese Fälle zu den saubersten macht, die wir bearbeiten.
Die meisten Arbeitgeber wenden sich in einem von vier Momenten an einen Service zum Löschen von Glassdoor-Bewertungen – und jeder davon verändert, wie der Fall aufgebaut wird.
Eine Bewertung, die einen Gründer namentlich angreift, rankt oft auch für den Namen dieser Person. Ehrliche Kritik an der Führung ist erlaubt, daher muss der Fall auf falschen Tatsachenbehauptungen, persönlichen Daten oder Belästigung beruhen.
Recruiter bemerken den Schaden meist zuerst – wenn die Annahmequote von Angeboten sinkt oder Kandidaten im letzten Gespräch eine Bewertung ansprechen. Laut Glassdoors Arbeitgeberstudien informieren sich 83 % der Jobsuchenden wahrscheinlich über Unternehmensbewertungen.
Nach einem Stellenabbau steigt die Zahl der Bewertungen sprunghaft. Die meisten davon sind ehrlich und bleiben stehen. Einige stammen jedoch von Personen außerhalb der betroffenen Teams oder von Mehrfachposter – und die lohnt es sich anzufechten.
Viele Kunden kommen zu uns, nachdem sie eine Bewertung gemeldet und verloren haben. Damit ist die Sache nicht erledigt, aber die nächste Meldung muss stärker sein – mit der richtigen Richtlinienkategorie und echten Belegen.
Laut Glassdoor erhielten Arbeitgeber, die ihre Bewertung um einen halben Punkt oder mehr verbesserten, 20 % mehr Klicks auf Stellenanzeigen und 16 % mehr begonnene Bewerbungen. Eine durch Fake-Bewertungen gedrückte Bewertung wirkt umgekehrt: Weniger Menschen bewerben sich, Stellen bleiben länger offen und jede Einstellung wird teurer.
Suchen Sie nach einem Firmennamen plus „Bewertungen“ oder „Jobs“, und Glassdoor steht meist auf Seite eins – oft mit Sternebewertung im Suchergebnis. Bewerber sehen Ihre Note, bevor sie Ihre Karriereseite erreichen.
KI-Assistenten greifen auf öffentliche Bewertungsportale zurück, wenn jemand fragt, wie es ist, bei einem Unternehmen zu arbeiten. Indeed betreibt zudem eigene Unternehmensbewertungen mit eigenen Richtlinien, und unzufriedene Ex-Mitarbeiter posten oft auf beiden Plattformen.
Zu wissen, wo die Grenze liegt, spart Ihnen Geld. Deshalb nehmen wir nur Fälle an, in denen sich ein Richtlinienverstoß nachweisen lässt.
Erfundene Bewertungen fallen unter die Betrugsregeln von Glassdoor. Die Plattform prüft Beiträge mit Technik, darunter IP-Analysen, sowie mit menschlichen Moderatoren. Trotzdem kommen Fakes durch – und ein dokumentierter Fall ist der Weg, sie zu entfernen.
Unveröffentlichte Finanzzahlen, Kundennamen und Geschäftsgeheimnisse gehören nicht in eine öffentliche Bewertung. Dieser Grund wird zu selten genutzt und greift oft sogar dann, wenn der Rest der Bewertung zulässige Meinung ist.
Kommentare über die Geschäftsführung sind grundsätzlich erlaubt. Angriffe auf namentlich genannte Nachwuchskräfte oder Beiträge, die persönliche Daten offenlegen, sind es nicht.
Beleidigende Sprache kann zur Löschung einer Bewertung führen, selbst wenn die Kritik dahinter berechtigt ist.
Eine zweite Bewertung derselben Person innerhalb von 12 Monaten verstößt gegen die Grenze von einer Bewertung pro Jahr.
Glassdoor löscht eine Bewertung, wenn anhand verlässlicher, unabhängiger Informationen klar ist, dass sie falsch ist. Meinungen zählen nicht.
„Die Gehälter kamen immer zu spät“ ist eine Meinung, solange Ihre Unterlagen nicht das Gegenteil belegen. „Das Unternehmen wurde letztes Jahr wegen Betrugs bestraft“ ist eine Tatsachenbehauptung, die Sie widerlegen können.Ein echter Mitarbeiter, dem sein Vorgesetzter, sein Gehalt oder seine Arbeitslast nicht gefiel, darf das sagen. Wir sagen Ihnen, wenn eine Bewertung in diese Gruppe fällt, statt Geld für einen aussichtslosen Fall zu nehmen.
In den USA behandelt das National Labor Relations Board bestimmte Online-Diskussionen von Mitarbeitern über Arbeitsbedingungen als geschützte gemeinsame Aktivität. Wir gehen nicht gegen Bewertungen vor, die geschützte Anliegen ansprechen, denn der Versuch, sie zu unterdrücken, schafft rechtliche Risiken für den Arbeitgeber.
Die meisten Fälle laufen über die Meldewerkzeuge von Glassdoor – unter der richtigen Richtlinie und mit beigefügten Belegen. Jede Bewertung bekommt ihre eigene Argumentation, kurz und sachlich.
Glassdoor gibt an, die Anonymität von Verfassern in über 100 Fällen geschützt zu haben, und lehnt Anfragen zur Identifizierung in der Regel ab. „Wir wissen, wer das geschrieben hat“ funktioniert selten. Was funktioniert: zu zeigen, dass der Text eine Abteilung, eine Richtlinie oder einen Standort beschreibt, den es nicht gibt, oder eine andere Bewertung Wort für Wort wiederholt.
Hat ein ehemaliger Mitarbeiter eine Geheimhaltungsvereinbarung unterschrieben und die Bewertung legt offen, was sie abdeckt, gibt es zwei Wege: einen Richtlinienfall wegen vertraulicher Informationen und einen vertraglichen Anspruch über Ihren Anwalt. Das gehört zu den stärksten Fällen, die wir sehen.
Bewertungen mit falschen, schädigenden Tatsachenbehauptungen können rechtliche Schritte rechtfertigen. Wir bereiten die Belege vor und stimmen uns mit Ihrem Anwalt ab. Die rechtlichen Optionen werden weiter unten ausführlicher erklärt.
Erscheint dieselbe Bewertung auf Indeed, braucht sie einen eigenen Fall nach den Regeln von Indeed. Wir prüfen bei der Bewertung beide Plattformen.
Senden Sie uns die Links zu den Bewertungen und Ihre Profil-URL. Wir prüfen jede Bewertung anhand der Richtlinien und geben Ihnen zu jeder eine klare Antwort: starker Fall, möglicher Fall oder nicht löschbar.
Gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung prüfen wir, ob Jobtitel, Standort, Zeitraum und Abteilung in jeder Bewertung zu jemandem passen, der tatsächlich bei Ihnen gearbeitet hat. Glassdoor akzeptiert die eigenen Unterlagen des Unternehmens nicht als Beweis, daher nutzen wir Abweichungen, um Details in der Bewertung zu finden, die Moderatoren selbst überprüfen können.
Wir vergleichen Veröffentlichungsdaten mit Stellenabbau oder Konflikten, wiederkehrende Formulierungen über mehrere Bewertungen hinweg und Jobtitel, die in Ihrer Struktur nicht existieren. Eine verdächtige Bewertung ist ein Hinweis. Sechs mit denselben Fingerabdrücken sind ein Fall.
Wir melden jede Bewertung und verfolgen alles Offene nach. Lehnt Glassdoor ab, prüfen wir Gründe und Belege erneut und sagen Ihnen ehrlich, ob sich eine zweite Meldung lohnt.
Sobald eine Bewertung entfernt ist, bestätigen wir das in Ihrem Live-Profil und senden einen kurzen Bericht: was gemeldet wurde, mit welcher Begründung und wie Glassdoor entschieden hat.
Die meisten Fälle, die wir nach der Prüfung annehmen, sind innerhalb von 5 bis 7 Werktagen erledigt. Das endgültige Tempo bestimmt die Moderationswarteschlange von Glassdoor, daher nennen wir dies als typisches Ergebnis, nicht als feste Frist.
Koordinierte Angriffe mit vielen Bewertungen, Fälle mit Einspruch und alles, was anwaltliche Schreiben umfasst, dauern länger. Wir sagen Ihnen bei der Prüfung, ob Ihr Fall dazugehört.
Typische Verzögerungen sind ein nicht verifiziertes Arbeitgeberkonto, fehlende Personalunterlagen und eine Bewertung, die bereits einmal aus schwachen Gründen abgelehnt wurde. Ihre Unterlagen früh zusammenzustellen ist das Wichtigste, um schneller voranzukommen.
Schriftliches Angebot, bevor die Arbeit beginnt.
Der Preis umfasst Prüfung, Beweissicherung, Meldung, Nachverfolgung und Bestätigung der Löschung – ohne separate Gebühren für einzelne Schritte.
Der Standardpreis beträgt 800 $ pro Bewertung. Fälle mit mehr Beweisarbeit, vielen Bewertungen oder rechtlicher Eskalation werden individuell kalkuliert – das Angebot erhalten Sie immer schriftlich, bevor die Arbeit beginnt.
Reputationsagenturen und Arbeitgeber mit vielen anzufechtenden Bewertungen können mit unserem Team Mengenkonditionen und Retainer vereinbaren.
Wir berechnen 50 % des Preises bei Unterzeichnung der schriftlichen Vereinbarung und die restlichen 50 %, sobald die Löschung in Ihrem Live-Profil bestätigt ist.
Der SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report beziffert die medianen Kosten pro Einstellung auf 1.200 $ für Positionen ohne Führungsverantwortung und auf 10.625 $ für Führungspositionen. Kostet Sie eine Fake-Bewertung auch nur einen starken Kandidaten, sind die Kosten für das Löschen der Glassdoor-Bewertung meist geringer als die Neubesetzung.
Bei Fällen, die wir nach der Prüfung annehmen, liegt unsere Erfolgsquote bei 95 bis 100 %. Glassdoor trifft jede endgültige Entscheidung, daher kann keine Agentur garantieren, dass eine Bewertung gelöscht wird.
Wir nehmen eine Bewertung nur an, wenn wir einen klaren Richtlinienverstoß und die Belege dafür gefunden haben. Bewertungen, die ehrliche Meinungen sind oder die wir nicht belegen können, lehnen wir bei der Prüfung ab. Diese Auswahl ist der Grund für die hohe Quote bei angenommenen Fällen – und dafür, dass wir sie nicht als Versprechen für jede Bewertung nennen, die Sie uns schicken.
Nur die Moderatoren von Glassdoor können eine Bewertung entfernen. Glassdoor gibt an, für zahlende und nicht zahlende Arbeitgeber dieselben Regeln anzuwenden – keine Agentur hat eine Hintertür. Wer die sichere Löschung jeder Bewertung verspricht, übertreibt.
Sie können eine Bewertung über die Werkzeuge von Glassdoor melden, und bei einem eindeutigen Fall lohnt sich das als erster Versuch. Abgelehnte Meldungen scheitern meist an einem von vier Gründen.
Jeder kann eine Bewertung melden. Ein verifiziertes Arbeitgeberkonto gibt Ihnen die Arbeitgeberwerkzeuge von Glassdoor, darunter öffentliche Antworten, und lässt Sie als das betroffene Unternehmen melden.
Wer „unangemessen“ wählt, obwohl das eigentliche Problem ein Verfasser ohne Arbeitsverhältnis ist, schickt die Meldung in die falsche Prüfung – sie scheitert an Gründen, die Sie nie vorbringen wollten.
Eine Meldung, die nur „das ist falsch“ sagt, lässt sich leicht abweisen. Was das Ergebnis verändert, ist der Hinweis auf etwas, das Moderatoren selbst prüfen können, etwa eine Stelle, ein Standort oder eine Richtlinie in der Bewertung, die es nicht gibt.
Wurde eine Bewertung einmal geprüft und beibehalten, muss die nächste Meldung etwas Neues bringen. Wer die erste Prüfung mit einem schwachen Argument verbraucht, macht es dem starken Argument schwerer.
Google kann eine Zeit lang noch ein altes Snippet einer gelöschten Bewertung anzeigen. Wir prüfen die Suchergebnisse nach der Löschung und beantragen über Googles Werkzeuge eine Aktualisierung, wenn ein veraltetes Snippet bestehen bleibt.
Das Löschen einer Bewertung auf Glassdoor berührt keine Kopien anderswo. Indeed-Bewertungen brauchen einen eigenen Fall, und Screenshots in Foren oder sozialen Medien unterliegen den Regeln dieser Plattformen.
Wer einmal eine Fake-Bewertung gepostet hat, versucht es vielleicht erneut. Wir beobachten Ihr Profil nach der Löschung, damit ein neuer Beitrag schnell angefochten werden kann.
Seit 2020 arbeiten wir mit Arbeitgebern in den USA, Großbritannien, Kanada, Australien und den VAE an Glassdoor-Fällen jeder Größe – von einer einzelnen Fake-Bewertung bis zu koordinierten Angriffen nach einem Stellenabbau. Deshalb sind unsere Einschätzungen direkt: Wir wissen, welche Argumente Moderatoren akzeptieren und welche die erste Meldung eines Arbeitgebers verschwenden.
Sie wissen, welche Bewertungen sich lohnen, bevor Sie etwas bezahlen. Wir lehnen lieber einen schwachen Fall ab, als einen Kampf abzurechnen, den wir nicht gewinnen können.
Jeder Fall beginnt mit einer unterschriebenen Vereinbarung über Preis, Zahlungsbedingungen und Umfang – nichts hängt an einem Telefonat.
Agenturen und Arbeitgeber mit mehreren Standorten können Mengenpreise und Retainer vereinbaren, statt pro Fall zu zahlen.
Sie erhalten einen klaren Bericht: welche Bewertungen wir gemeldet haben, mit welcher Begründung, wie Glassdoor entschieden hat und wie sich Ihre Bewertung entwickelt hat.
Manche Bewertungen gehen über Richtlinienverstöße hinaus und enthalten falsche, schädigende Tatsachenbehauptungen. Diese Optionen bestehen neben dem Weg über die Plattform, und nichts hiervon ist Rechtsberatung.
Nichts hiervon ist Rechtsberatung.Ist der Verfasser bekannt, ist ein Anwaltsschreiben mit der Aufforderung, eine falsche Bewertung zu entfernen, oft der schnellste und günstigste Weg.
In den USA kann ein Arbeitgeber einen unbekannten Beklagten verklagen und das Gericht bitten, Glassdoor zur Offenlegung des Verfassers zu verpflichten. Glassdoor wehrt sich gegen solche Anfragen und Gerichte setzen hohe Hürden – dieser Weg ist langsam, teuer und schweren Fällen vorbehalten.
Nach Section 230 des Communications Decency Act gilt Glassdoor in der Regel nicht als Herausgeber der Inhalte seiner Nutzer. Eine Verleumdungsklage richtet sich gegen den Verfasser, nicht gegen die Plattform.
Laut einer Glassdoor-Studie sagen 71 % der Nutzer, dass sich ihr Bild eines Unternehmens verbessert, wenn es auf Bewertungen antwortet. Eine ruhige Antwort, die auf die eigentliche Kritik eingeht und erklärt, was sich geändert hat, bewirkt mehr als Schweigen.
Glassdoor verbietet es, Geld, Boni oder Preise für Bewertungen anzubieten und Mitarbeiter um einen Nachweis ihres Beitrags zu bitten. Eine neutrale, unternehmensweite Einladung zu ehrlichem Feedback ist erlaubt – und mehr echte Bewertungen verringern das Gewicht einer einzelnen schlechten.
Nicht jeder Service zum Löschen von Glassdoor-Bewertungen hält sich an die Regeln. Bei diesen Warnsignalen sollten Sie die Finger davon lassen.
Bezahlte Employer-Branding-Produkte von Glassdoor entfernen keine Bewertungen – und Glassdoor sagt das ausdrücklich.
Eine Garantie, dass jede Bewertung verschwindet, stellt die Moderation falsch dar, denn nur Glassdoor entscheidet.
Wer nach einem Telefonat den vollen Betrag vorab zahlt, ohne schriftliche Vereinbarung und ohne Erstattungsregeln, hat keine Handhabe. Ein seriöser Anbieter legt Preis, Zahlungsplan und Umfang zuerst schriftlich fest.
Manche Dienste posten gefälschte positive Bewertungen oder melden über Fake-Konten. Die Betrugsregeln von Glassdoor können dazu führen, dass Beiträge gelöscht werden, die mit Druck oder Anreizen zusammenhängen – Ihr Profil steht danach womöglich schlechter da als zuvor.
Arbeitgeber kommen verärgert, besorgt und meist unter Zeitdruck zu uns. Das haben einige von ihnen nach Abschluss ihres Falls gesagt.
Hier steht das Kundenzitat.
Hier steht das Kundenzitat.
Hier steht das Kundenzitat.
Ihre Bewertungslinks, Personalunterlagen und internen Details bleiben zwischen uns und Ihrem Team. Wir unterschreiben eine Geheimhaltungsvereinbarung, bevor Sie etwas Sensibles teilen.
Jeder Fall läuft über das Meldeverfahren von Glassdoor oder über die Gerichte. Keine Fake-Konten, keine gekauften Bewertungen und kein Druck auf ehemalige Mitarbeiter – so bleiben Ihr Profil und Ihr Arbeitgeberkonto sicher.
Wir sortieren Bewertungen aus, die durch Arbeits- oder Whistleblower-Recht geschützt sind. Sie anzufechten funktioniert nicht und setzt den Arbeitgeber Risiken aus.
Glassdoor wendet überall dieselben Richtlinien an. Was sich von Land zu Land ändert, ist die rechtliche Absicherung, wenn eine Bewertung in Verleumdung übergeht.
US-Arbeitgeber bewegen sich auf Mitarbeiterseite im Rahmen der NLRA und auf Plattformseite im Rahmen von Section 230. Verleumdungsklagen richten sich gegen den Verfasser, meist nach einer „John Doe“-Klage.
Der Defamation Act 2013 verlangt einen ernsthaften Rufschaden. Für ein gewinnorientiertes Unternehmen heißt das, einen ernsthaften finanziellen Verlust nachzuweisen. Die Hürde ist hoch, daher sind die Plattformrichtlinien meist der bessere erste Weg.
In Kanada ist Verleumdung überwiegend Provinzrecht. Der Protection of Public Participation Act, 2015 in Ontario erlaubt Beklagten, Klagen wegen Äußerungen von öffentlichem Interesse frühzeitig abweisen zu lassen. In Australien verbietet der Defamation Act 2005 den meisten Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern, wegen Verleumdung zu klagen – deshalb steht die richtlinienbasierte Löschung im Mittelpunkt australischer Fälle.
Die VAE behandeln Online-Verleumdung als Straftat. Nach dem Bundesgesetzesdekret Nr. 34 von 2021 drohen Haftstrafen und Geldstrafen von 250.000 bis 500.000 AED. Arbeitgeber mit Geschäft in den VAE sollten vor jedem Schritt über eine Glassdoor-Meldung hinaus einen lokalen Anwalt hinzuziehen.
Senden Sie uns die Links zu den Bewertungen, die Ihrem Profil schaden, sowie Ihre Glassdoor-Unternehmensseite. Wir prüfen jede einzelne, sagen Ihnen, welche echte Chancen haben, und senden Ihnen ein schriftliches Angebot zu 800 $ pro Bewertung.
Noch eine Frage? Senden Sie uns Ihre Bewertungslinks, und wir beantworten sie für Ihren konkreten Fall.
Per WhatsApp fragenNein. Glassdoor stellt klar, dass Arbeitgeber nicht für die Löschung von Bewertungen bezahlen können. Bewertungen werden nur entfernt, wenn sie gegen die Richtlinien verstoßen oder eindeutig falsch sind.
Ja, wenn die Bewertung gegen die Community-Richtlinien von Glassdoor verstößt oder eindeutig falsch ist. Die häufigsten Gründe sind Bewertungen von Personen, die nie bei Ihnen gearbeitet haben, doppelte Beiträge, vertrauliche Informationen und Angriffe auf namentlich genannte Personen. Ehrliche negative Meinungen bleiben stehen, deshalb prüfen wir jede Bewertung vor dem Angebot.
Nein. Glassdoor-Bewertungen lassen sich nicht löschen, nur weil sie kritisch sind. Eine Bewertung muss gegen eine Richtlinie verstoßen, etwa weil sie von einem Nicht-Mitarbeiter stammt, vertrauliche Informationen preisgibt oder eine Person gezielt angreift.
Die meisten geeigneten Fälle sind in 5 bis 7 Werktagen erledigt. Große Fälle, Einsprüche oder rechtliche Fälle dauern länger, und die Warteschlange von Glassdoor bestimmt das endgültige Tempo.
Unser Standardpreis beträgt 800 $ pro Bewertung, 50 % vorab und 50 % nach bestätigter Löschung. Komplexe und Sammelfälle erhalten ein schriftliches Angebot.
Meldungen gehen an das Moderationsteam von Glassdoor, nicht an den Verfasser, und Sie kontaktieren ihn nie direkt. Glassdoor veröffentlicht nicht, ob Verfasser über eine Meldung informiert werden – planen Sie also so, als könnten sie es erfahren.
Oft ja, wenn die Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält, persönliche Daten teilt oder beleidigend wird. Sachliche Kritik an der Geschäftsführung ist erlaubt und bleibt bestehen.
Nein. Arbeitgeberprofile bleiben bestehen, ob Sie sie beanspruchen oder nicht. Ihr Profil zu beanspruchen ist der bessere Schritt, denn so können Sie auf Bewertungen antworten und sie korrekt melden.
Nein. Indeed betreibt eigene Unternehmensbewertungen mit eigener Moderation, daher braucht jede Plattform einen eigenen Fall.
Ja, wenn Sie alle neutral fragen und nichts dafür anbieten. Glassdoor verbietet Anreize, Druck und die Aufforderung, einen Beitrag nachzuweisen.
Ja. Ein seriöser Service zum Löschen von Glassdoor-Bewertungen arbeitet über das Meldeverfahren von Glassdoor und im Rahmen des Gesetzes, und Glassdoor trifft jede endgültige Entscheidung.