Avaliações falsas ou que violam as regras podem derrubar sua nota e ficar no topo do seu perfil por meses. Nosso serviço de remoção de avaliações do Glassdoor monta um caso documentado contra cada uma pelo próprio processo do Glassdoor, por US$ 800 por avaliação, e a maioria dos casos qualificados é resolvida em 5 a 7 dias úteis.
Envie os links das suas avaliações pelo WhatsApp ou por e-mail para hello@gdreviewremovalservice.com e receba uma análise gratuita.
A GD Review Removal Service atua em casos de avaliações de empregadores desde 2020. Focamos no Glassdoor porque suas regras, sua moderação e seu efeito nas contratações são diferentes dos sites de avaliação de consumidores. Um caso forte também é diferente lá.
Nossa equipe analisa cada avaliação com base nas diretrizes do Glassdoor antes de passar um orçamento. Dizemos quais avaliações têm chance real e quais vão continuar no ar, e depois cuidamos da denúncia e do acompanhamento até o relatório final.
O ano em que começamos a atuar em casos de avaliações de empregadores.
Este é um trabalho baseado em regras. O Glassdoor afirma que empregadores não podem pagar para remover avaliações. As avaliações saem do ar quando violam as Diretrizes da Comunidade ou são claramente falsas. É a isso que se resume a remoção de avaliações negativas do Glassdoor quando feita do jeito certo.
Candidatos reprovados, ex-prestadores de serviço, clientes insatisfeitos e concorrentes às vezes publicam como se fizessem parte da equipe. As avaliações devem refletir a experiência real de um funcionário, então uma publicação que claramente vem de fora da empresa é um dos motivos mais comuns que usamos para remover avaliações falsas do Glassdoor.
Um funcionário real também pode passar do limite ao citar colaboradores juniores pelo nome, expor dados pessoais, usar ofensas ou vazar informações confidenciais da empresa. Essas avaliações podem ser removidas mesmo quando a reclamação é justa, porque o problema está na forma como foi dita.
Uma enxurrada de avaliações de uma estrela após demissões ou uma disputa pública costuma seguir um padrão: textos parecidos, datas parecidas, cargos parecidos. Mapeamos esses padrões e os denunciamos juntos, para que os moderadores vejam uma campanha e não uma série de denúncias soltas.
O Glassdoor limita cada usuário a uma avaliação por empresa por ano. Um ex-funcionário que publica de novo com outro cargo está quebrando essa regra.
Nomes de empresa parecidos, marcas antigas após uma aquisição e unidades franqueadas atraem avaliações no lugar errado. A prova aqui geralmente é documental, o que torna esses casos alguns dos mais limpos que atendemos.
A maioria das empresas procura um serviço de remoção de avaliações do Glassdoor em um destes quatro momentos, e cada um muda a forma de montar o caso.
Uma avaliação que ataca um fundador pelo nome tende a aparecer também nas buscas pelo nome dessa pessoa. Comentários honestos sobre a liderança são permitidos, então o caso precisa se apoiar em afirmações falsas de fato, dados pessoais ou assédio.
Os recrutadores costumam perceber o estrago primeiro, quando a aceitação de propostas cai ou candidatos mencionam uma avaliação na entrevista final. Segundo pesquisas do Glassdoor com empregadores, 83% dos candidatos tendem a pesquisar avaliações e notas da empresa.
O volume de avaliações dispara após demissões. A maioria é honesta e vai ficar. Algumas vêm de pessoas de fora das equipes afetadas ou de autores que publicam repetidamente, e essas valem a pena contestar.
Muitos clientes chegam até nós depois de denunciar uma avaliação e perder. Isso não encerra o assunto, mas a próxima denúncia precisa ser mais forte, com a categoria certa da diretriz e provas reais.
O Glassdoor informa que empregadores que aumentaram a nota em meio ponto ou mais tiveram 20% mais cliques nas vagas e 16% mais candidaturas iniciadas. Uma nota derrubada por avaliações falsas funciona ao contrário: menos pessoas se candidatam, as vagas ficam abertas por mais tempo e cada contratação custa mais.
Pesquise o nome de uma empresa seguido de "avaliações" ou "vagas" e o Glassdoor geralmente aparece na primeira página, muitas vezes com a nota em estrelas no resultado. Os candidatos veem sua nota antes de chegar à sua página de carreiras.
Assistentes de IA usam sites públicos de avaliação quando alguém pergunta como é trabalhar em uma empresa. O Indeed também tem suas próprias avaliações de empresas, com diretrizes diferentes, e um ex-funcionário insatisfeito costuma publicar nos dois.
Saber onde fica o limite economiza seu dinheiro, por isso só aceitamos casos em que é possível demonstrar uma violação das diretrizes.
Avaliações inventadas se enquadram nas regras antifraude do Glassdoor. A plataforma filtra as publicações com tecnologia, incluindo análise de IP, além de moderadores humanos. Mesmo assim, avaliações falsas passam, e um caso documentado é o que as derruba.
Dados financeiros não divulgados, nomes de clientes e segredos comerciais não cabem em uma avaliação pública. Esse motivo é pouco usado e muitas vezes funciona mesmo quando o resto da avaliação é uma crítica legítima.
Comentários sobre a alta liderança geralmente são permitidos. Ataques a colaboradores juniores citados pelo nome, ou publicações que expõem dados pessoais de alguém, não são.
Linguagem ofensiva pode levar à remoção de uma avaliação mesmo quando a reclamação é legítima.
Uma segunda avaliação da mesma pessoa em menos de 12 meses viola o limite de uma avaliação por ano.
O Glassdoor remove uma avaliação quando fica claro que ela é falsa com base em informações confiáveis e independentes. Opiniões não contam.
"O salário sempre atrasava" é opinião, a menos que seus registros provem o contrário. "A empresa foi multada por fraude no ano passado" é uma afirmação de fato que você pode refutar.Um funcionário real que não gostou do gestor, do salário ou da carga de trabalho tem o direito de dizer isso. Avisamos quando uma avaliação se encaixa nesse grupo, em vez de cobrar por um caso que não dá para ganhar.
Nos EUA, o National Labor Relations Board considera parte das discussões online de funcionários sobre condições de trabalho uma atividade coletiva protegida. Não contestamos avaliações que levantam questões protegidas, porque tentar suprimi-las cria risco jurídico para o empregador.
A maioria dos casos passa pelas ferramentas de denúncia do próprio Glassdoor, na diretriz certa e com as provas anexadas. Cada avaliação recebe seu próprio argumento, curto e objetivo.
O Glassdoor afirma ter protegido o anonimato de autores em mais de 100 processos e geralmente recusa pedidos de identificação. Dizer "sabemos quem escreveu isso" raramente funciona. O que funciona é mostrar que o texto descreve um departamento, uma política ou uma unidade que não existe, ou repete outra avaliação palavra por palavra.
Quando um ex-funcionário assinou um acordo de confidencialidade e a avaliação revela o que ele cobre, há dois caminhos: uma denúncia por informação confidencial e uma ação contratual por meio do seu advogado. Estão entre os casos mais fortes que vemos.
Avaliações com afirmações de fato falsas e prejudiciais podem justificar uma ação judicial. Preparamos as provas e trabalhamos em conjunto com seu advogado. As opções jurídicas estão detalhadas mais abaixo.
Se a mesma avaliação aparece no Indeed, ela precisa de um caso próprio segundo as regras do Indeed. Verificamos as duas plataformas durante a análise.
Envie os links das avaliações e a URL do seu perfil. Analisamos cada avaliação com base nas diretrizes e damos uma resposta direta sobre cada uma: caso forte, caso possível ou não removível.
Com sua equipe de RH, verificamos se o cargo, o local, as datas e o departamento de cada avaliação batem com alguém que realmente trabalhou para você. O Glassdoor não aceita os registros da própria empresa como prova, então usamos qualquer divergência para encontrar detalhes na avaliação que os moderadores possam verificar por conta própria.
Comparamos as datas de publicação com demissões ou conflitos, frases repetidas entre avaliações e cargos que não existem na sua estrutura. Uma avaliação suspeita é um alerta. Seis com as mesmas impressões digitais são um caso.
Denunciamos cada avaliação e acompanhamos tudo o que estiver pendente. Se o Glassdoor recusar, revisamos os motivos e as provas e dizemos com honestidade se vale a pena uma segunda denúncia.
Quando a avaliação sai do ar, confirmamos no seu perfil público e enviamos um relatório curto mostrando o que foi denunciado, com quais motivos e o que o Glassdoor decidiu.
A maioria dos casos que aceitamos após a análise é resolvida em 5 a 7 dias úteis. A fila de moderação do Glassdoor define o ritmo final, por isso apresentamos isso como um resultado típico e não como um prazo garantido.
Ataques coordenados com muitas avaliações, casos que exigem recurso e tudo o que envolve notificações jurídicas levam mais tempo. Avisamos na análise se o seu caso se encaixa nesse grupo.
Os atrasos mais comuns são uma conta de empregador não verificada, registros de RH incompletos e uma avaliação já recusada uma vez por motivos fracos. Reunir seus registros cedo é o que mais acelera o processo.
Orçamento por escrito antes de qualquer trabalho.
O valor cobre a análise, a coleta de provas, a denúncia, o acompanhamento e a confirmação da remoção, sem cobrança separada por etapa.
O valor padrão é de US$ 800 por avaliação. Casos que exigem mais trabalho de provas, envolvem muitas avaliações ou precisam de escalonamento jurídico recebem orçamento individual, sempre por escrito antes de começar.
Agências de reputação e empresas com muitas avaliações para contestar podem combinar condições por volume e contratos mensais com nossa equipe.
Cobramos 50% do valor adiantado na assinatura do contrato e os 50% restantes quando a remoção é confirmada no seu perfil público.
O SHRM 2025 Recruiting Benchmarking Report aponta um custo mediano por contratação de US$ 1.200 para cargos não executivos e de US$ 10.625 para cargos executivos. Se uma avaliação falsa fizer você perder um único bom candidato, o custo de remover a avaliação do Glassdoor costuma ser menor do que o de substituí-lo.
Nos casos que aceitamos após a análise, nossa taxa de sucesso é de 95% a 100%. O Glassdoor toma todas as decisões finais, então nenhuma agência pode garantir que uma avaliação será removida.
Só aceitamos uma avaliação depois de encontrar uma violação clara das diretrizes e as provas para demonstrá-la. Avaliações que são opiniões honestas, ou que não conseguimos sustentar com provas, são recusadas na análise. Essa triagem explica por que a taxa em casos aceitos é alta, e por que não a apresentamos como promessa para qualquer avaliação que você nos enviar.
Só os moderadores do Glassdoor podem remover uma avaliação. O Glassdoor afirma aplicar as mesmas regras a empregadores pagantes e não pagantes, então nenhuma agência tem uma porta dos fundos. Quem promete remoção garantida de qualquer avaliação está exagerando.
Você pode denunciar uma avaliação pelas ferramentas do Glassdoor, e em um caso evidente vale tentar primeiro. As denúncias recusadas costumam falhar por um destes quatro motivos.
Qualquer pessoa pode denunciar uma avaliação. Uma conta de empregador verificada dá acesso às ferramentas de empresa do Glassdoor, incluindo respostas públicas, e permite denunciar como a empresa avaliada.
Escolher "inadequada" quando o problema real é um autor que não é funcionário manda a denúncia para a verificação errada, e ela falha por motivos que você nunca quis alegar.
Uma denúncia que só diz "isso é falso" é fácil de descartar. O que muda o resultado é apontar algo que os moderadores possam verificar por conta própria, como um cargo, uma unidade ou uma política citados na avaliação que não existem.
Depois que uma avaliação foi analisada e mantida, a próxima denúncia precisa trazer algo novo. Gastar essa primeira análise com um argumento fraco torna o argumento forte mais difícil de emplacar.
O Google pode exibir por algum tempo um trecho antigo de uma avaliação removida. Verificamos os resultados de busca após a remoção e solicitamos uma atualização pelas ferramentas do Google quando um trecho desatualizado continua aparecendo.
Remover uma avaliação do Glassdoor não afeta cópias publicadas em outros lugares. As avaliações do Indeed precisam de um caso próprio, e capturas de tela compartilhadas em fóruns ou redes sociais seguem as regras dessas plataformas.
Quem publicou uma avaliação falsa uma vez pode tentar de novo. Monitoramos seu perfil após a remoção para contestar rapidamente qualquer nova publicação.
Desde 2020, trabalhamos com empregadores nos EUA, Reino Unido, Canadá, Austrália e Emirados Árabes Unidos em casos do Glassdoor de todos os tamanhos, de uma única avaliação falsa a ataques coordenados após demissões. É por isso que nossas análises são diretas: sabemos quais argumentos os moderadores aceitam e quais desperdiçam a primeira denúncia de uma empresa.
Você sabe quais avaliações valem a pena antes de pagar qualquer coisa. Preferimos recusar um caso fraco a cobrar por uma briga que não podemos vencer.
Todo caso começa com um contrato assinado que define o valor, as condições de pagamento e o escopo, para que nada dependa de uma ligação.
Agências e empresas com várias unidades podem combinar preços por volume e contratos mensais, em vez de pagar caso a caso.
Você recebe um relatório claro: quais avaliações denunciamos, com quais motivos, o que o Glassdoor decidiu e como sua nota mudou.
Algumas avaliações vão além de violar as regras e trazem afirmações de fato falsas e prejudiciais. Essas opções complementam o caminho pela plataforma, e nada aqui é aconselhamento jurídico.
Nada aqui é aconselhamento jurídico.Quando o autor é conhecido, uma notificação de advogado pedindo a retirada de uma avaliação falsa costuma ser o caminho mais rápido e barato.
Nos EUA, um empregador pode processar um réu não identificado e pedir que o tribunal obrigue o Glassdoor a revelar quem publicou. O Glassdoor resiste a esses pedidos e os tribunais exigem muito, então esse caminho é lento, caro e reservado a casos graves.
Pela Seção 230 do Communications Decency Act, o Glassdoor geralmente não é tratado como editor do que seus usuários publicam. Uma ação por difamação é movida contra o autor da avaliação, não contra a plataforma.
Uma pesquisa do Glassdoor mostrou que 71% dos usuários passam a ver uma empresa de forma mais positiva quando ela responde às avaliações. Uma resposta calma, que trata da reclamação real e explica o que mudou, vale mais do que o silêncio.
O Glassdoor proíbe oferecer dinheiro, bônus ou prêmios por avaliações e pedir aos funcionários comprovante de que publicaram. Um convite neutro, para toda a empresa, a compartilhar opiniões honestas é permitido, e mais avaliações reais diluem o peso de uma avaliação ruim.
Nem todo serviço de remoção de avaliações do Glassdoor segue as regras. Estes sinais de alerta devem fazer você desistir.
Pagar ao Glassdoor por produtos de employer branding não remove avaliações, e o próprio Glassdoor diz isso.
Garantir que qualquer avaliação será removida distorce como a moderação funciona, porque só o Glassdoor decide.
Pagar o valor total adiantado depois de uma ligação, sem contrato e sem regras de reembolso, deixa você sem recurso. Um fornecedor sério coloca primeiro no papel o valor, o cronograma de pagamento e o escopo.
Alguns serviços publicam avaliações positivas falsas ou fazem denúncias a partir de contas falsas. As regras antifraude do Glassdoor podem levar à exclusão de contribuições ligadas a coerção ou incentivos, o que pode deixar seu perfil pior do que antes.
As empresas chegam até nós irritadas, preocupadas e quase sempre sem tempo. Veja o que algumas disseram ao encerrar seus casos.
O depoimento do cliente aparece aqui.
O depoimento do cliente aparece aqui.
O depoimento do cliente aparece aqui.
Os links das suas avaliações, registros de RH e detalhes internos ficam entre nós e sua equipe. Assinamos um NDA antes de você compartilhar qualquer informação sensível.
Todo caso passa pelo processo de denúncia do próprio Glassdoor ou pela Justiça. Não usamos contas falsas, avaliações incentivadas nem pressão sobre ex-funcionários, o que mantém seu perfil e sua conta de empregador seguros.
Descartamos avaliações protegidas pela legislação trabalhista ou de proteção a denunciantes. Contestá-las não funciona e expõe a empresa a riscos.
O Glassdoor aplica as mesmas diretrizes em todo lugar. O que muda de país para país é o respaldo jurídico quando uma avaliação passa a ser difamação.
Empregadores nos EUA atuam sob a NLRA do lado dos funcionários e sob a Seção 230 do lado da plataforma. Ações por difamação são movidas contra o autor, geralmente após uma ação "John Doe".
O Defamation Act 2013 exige dano grave à reputação. Para uma empresa com fins lucrativos, isso significa comprovar prejuízo financeiro grave. A exigência é alta, então as diretrizes da plataforma costumam ser o melhor primeiro caminho.
No Canadá, a difamação é tratada principalmente por leis provinciais. O Protection of Public Participation Act, 2015 de Ontário permite que réus peçam o arquivamento antecipado de ações sobre manifestações de interesse público. Na Austrália, o Defamation Act 2005 impede a maioria das empresas com 10 ou mais funcionários de processar por difamação, o que coloca a remoção baseada em diretrizes no centro dos casos australianos.
Os Emirados Árabes Unidos tratam a difamação online como crime. Pelo Decreto-Lei Federal nº 34 de 2021, as penas podem incluir prisão e multas de AED 250.000 a 500.000. Empresas com operações nos Emirados devem envolver um advogado local antes de qualquer passo além de uma denúncia no Glassdoor.
Envie os links das avaliações que prejudicam seu perfil, junto com a página da sua empresa no Glassdoor. Vamos analisar cada uma, dizer quais têm chance real e enviar um orçamento por escrito de US$ 800 por avaliação.
Ainda tem dúvidas? Envie os links das suas avaliações e respondemos para o seu caso específico.
Pergunte no WhatsAppNão. O Glassdoor afirma que empregadores não podem pagar para remover avaliações. As avaliações só saem do ar quando violam as diretrizes ou são claramente falsas.
Sim, quando a avaliação viola as Diretrizes da Comunidade do Glassdoor ou é claramente falsa. Os motivos mais comuns são avaliações de pessoas que nunca trabalharam na sua empresa, publicações duplicadas, informações confidenciais e ataques a pessoas citadas pelo nome. Opiniões negativas honestas continuam no ar, por isso analisamos cada avaliação antes do orçamento.
Não. Você não pode excluir avaliações do Glassdoor por serem críticas. A avaliação precisa violar uma diretriz, por exemplo vir de quem não é funcionário, revelar informações confidenciais ou atacar uma pessoa específica.
A maioria dos casos qualificados é resolvida em 5 a 7 dias úteis. Casos grandes, com recurso ou jurídicos levam mais tempo, e a fila do Glassdoor define o ritmo final.
Nosso valor padrão é de US$ 800 por avaliação, com 50% adiantado e 50% após a confirmação da remoção. Casos complexos e em lote recebem orçamento por escrito.
As denúncias vão para a equipe de moderação do Glassdoor, não para o autor, e você nunca entra em contato direto com ele. O Glassdoor não informa se avisa os autores sobre uma denúncia, então é melhor agir como se eles pudessem descobrir.
Muitas vezes, sim, se a avaliação fizer afirmações falsas de fato, expuser dados pessoais ou for ofensiva. Críticas justas à alta liderança são permitidas e vão continuar no ar.
Não. Os perfis de empregador continuam no ar, sejam reivindicados ou não. Reivindicar o seu é a melhor opção, porque permite responder às avaliações e denunciá-las corretamente.
Não. O Indeed tem suas próprias avaliações de empresas, com moderação própria, então cada plataforma precisa de um caso próprio.
Sim, se você pedir a todos de forma neutra e sem oferecer nada em troca. O Glassdoor proíbe incentivos, pressão e pedidos de comprovante de publicação.
Sim. Um serviço sério de remoção de avaliações do Glassdoor trabalha pelo próprio processo de denúncia do Glassdoor e dentro da lei, e o Glassdoor toma todas as decisões finais.